Аккурат, АФ: отзыв сотрудника
я думала крепостное право отменили… а нет — ошиблась. Там сотрудников держать за рабов, причем говоря об этом вслух… Слишком много хотят за 35 000, 00… Отвратительное отношение со стороны [Л.] и Лавинды. Они получают почти 200 000, 00. Опыт работы как таковой не дают, делаешь ерунду какую-то в экселе и т.д. Девочки и мальчики будьте бдительны…
-
в компании есть «костяк», 2 аудитора, Лебедева и Лавинда. Работают они там лет по 20, знают всех и вся. Вот им, чтобы получать свою зп 200тр, нужны покладистые и смотрящие в рот девочки, которые будут делать ВСЁ. При этом регулярно Лебедева будет хамить и унижать вас. Лавинда выискивать ваши ошибки и тыкать носом, как котят. Зп у вас будет смешная для того объема, которым вас завалят. Самое веселое, что даже если вы решите терпеть все эти унижения с мыслью, что опыта наберетесь, то вы ошибаетесь. Опыт, который у вас останется, нигде и никогда вам не пригодится. Вы будете делать двойную, а то и тройную работу, сначала внося данные в эксель из розничных отчетов, потом в 1 с. Вы будете писать таблицы по каждому движению, составлять схемы и шаблоны, чтобы после вас не надо было снова и снова учить новых людей. Как стало ясно в процессе работы, сотрудников, которые проработали по 10 лет в прошлом году выкинули как котят, когда 2 мадам поняли, что их могут уволить за ненадобностью. Преподносится это, что сотрудники якобы надели корону. Хахаха. Короны там 2, у лебедевой и у лавинды. Все... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
