Аксель Пак: Проблемы с собеседованиями и рекрутерами

15.12.2022 • Мытищи
Преимущества:

Нет

Недостатки:

Первое собеседование: по телефону, причем вы должны звонить сами, за свой счёт, видимо, руководство считает, что у соискателей на должность много лишних денег, в течение 20 минут пересказываете резюме. Второе собеседование: в офисе с рекрутером А., грубой женщиной, делающей вид, что она очень занятая особа. Жители Мытищ неохотно идут работать в эту конторку, поэтому кандидатов активно ищут среди жителей городов [К.] Пушкино, Щелково.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 22880

 

Комментарии (1)

Стриж

13.02.2023 13:45

не довольна

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников АКСЕЛЬ ПАК 2 отзыва

  • Аксель Пак: Не хватает обучающего процесса на стажировке

    27.09.2021 • Мытищи
    ✓ Преимущества
    Изначально была лучшего мнения об организации. Далее →
    ✗ Недостатки
    Была я на собеседовании «ООО Аксель Пак» по адресу :г Мытищи, ул. Веры Волошиной, д 12 (бизнес-центр Разумихин). Прошла собеседование, пригласили на стажировку.  — Стажировка сама не оплачивается, вас не оформляют с 1 дня.  — Не закрепляют наставника, чтобы показать процесс работы (нужно просить).  — На собеседовании говорят все иначе, но факту не обучают. Это долгий процесс с их слов, но зачем тогда зовут на стажировку и говорят, что не обучают, вообще не понятно.  — Дезориентируют!. Далее →
    💬1 комментарий

  • Фортстрой: Нечего рассказывать хорошего

    23.12.2025 • Мытищи • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Нечего рассказывать хорошего Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплату не платят вовремя. Задержка до 4 месяцев. Нет четкого графика работы. Далее →