АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «БОРТОВЫЕ АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ»: Иск о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении удовлетворен частично

Уникальный идентификатор дела 77rs0027−02−2024−001851−95

Номер дела ~ материала 02−1757/2024 ∼ М-0759/2024

Стороны Истец: АВТИН А.Ю. Ответчик: акционерное общество «бортовые аэронавигационные системы»

Дата поступления 02.02.2024

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 28.03.2024

Cудья [У.] С.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 28.03.2024 УИД: 77rs0027−02−2024−001851−95

решение

именем Российской Федерации 28 марта 2024 года адрес Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи [У.] С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−1757/2024 по иску [А.] [А.] [Ю.] к адрес аэронавигационные системы» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [А.] А.Ю. обратился в суд с иском к адрес аэронавигационные системы» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма, а также на будущее время, компенсации морального вреда в размере сумма, в обоснование требований, ссылаясь на то, что при увольнении ему не был выплачен окончательный расчет, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями. Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался надлежащим образом, в материалы дела представлены возражения на иск, в которых ответчик не оспаривает размер задолженности, размер компенсации за задержку выплаты, при этом, в части удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда, просит отказать. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации). К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации). В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 июня 2018 года между истцом и адрес аэронавигационные системы» заключен трудовой договор № 18/54, по которому [А.] А.Ю. был принят на работу в Общество на должность техника-технолога, с должностным окладом сумма в месяц. Приказом от 31 августа 2023 года № 71-л/с трудовые правоотношения между сторонами были прекращены 31 августа 2023 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Обращаясь в суд с настоящим иском [А.] А.Ю. ссылается на то, что в день увольнения ему не был выплачен окончательный расчет. Из представленной в материалы дела копии расчетного листка за август 2023 года следует, что задолженность Общества перед истцом по выплате окончательного расчета при увольнении составляет сумма В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств выплаты истцу окончательного расчета при увольнении в установленный трудовым законодательством срок ответчиком не представлено. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу окончательного расчета при увольнении установлен и не оспаривается ответчиком, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении с 01 сентября 2023 года по 25 января 2024 года в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере сумма, а также с 26 января 2024 года по дату фактического исполнения обязанности по выплате окончательного расчета при увольнении подлежат удовлетворению в полном объеме. Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца фио, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости. На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [А.] [А.] [Ю.] к адрес аэронавигационные системы» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с адрес аэронавигационные системы» в пользу [А.] [А.] [Ю.] задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении с 01 сентября 2023 года по 25 января 2024 года в размере сумма, а также с 26 января 2024 года по дату фактического исполнения обязанности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований, отказать. Взыскать с адрес аэронавигационные системы» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес. Судья [У.] С. В. Решение изготовлено в окончательной форме 10.04.2024.