Акционерное общество "ДВИНА" в лице генерального директора Дюжев Илья Владленович: невыплата зарплаты
50rs0004-01-2022-003409-49
№2-2333/2022
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Волоколамск 23 декабря 2022 года
Волоколамский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи [К.] е.н.
при секретаре судебного заседания [В.] в.а.
с участием истца [Ф.] М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] М. С. к акционерному обществу «двина» о признании незаконным бездействия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец [Ф.] М.С. обратился в суд с иском к акционерному обществу «двина» о признании незаконным бездействия, выразившегося в невыплате окончательного расчета в день увольнения, взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда <данные изъяты>
В обоснование иска указал, что с дд.мм.гггг [Ф.] М.С. работал в АО «Управляющая компания «Снайге» в должности слесаря механосборочных работ на основании Трудового договора от дд.мм.гггг №. Правопреемником организации с дд.мм.гггг в связи со сменой названия, является акционерное общество «двина». Приказом от дд.мм.гггг № он был уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Трудовая книжка была выдана истцу дд.мм.гггг, но окончательный расчет по заработной плате не был произведен. На сегодняшний день ему не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг по момент увольнения дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>. дд.мм.гггг истцом в адрес АО «Двина» была направлена претензия о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, но до настоящего времени работодатель не выполнил свои обязательства в соответствии с требованиями ТК РФ. Виновными бездействиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что истец в настоящее время находится в стрессовом состоянии, так как ответчиком не возвращена заработная плата.
Истец [Ф.] М.С. в судебном заседании исковые требования подтвердил в полном объеме.
Представитель ответчика акционерного общества «двина» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.
В силу абзаца 2 пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя.
Рассмотрев исковые требования, заслушав объяснения истца [Ф.] М.С., изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.
На основании части 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Из материалов дела установлено, что дд.мм.гггг на основании Трудового договора от дд.мм.гггг № [Ф] М.С. был принят на работу в АО «Управляющая компания «Снайге» ИНН 0268071622 на должность слесаря механосборочных работ с должностным окла<адрес> руб.
Приказом от дд.мм.гггг № [Ф] М.С. был уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
С дд.мм.гггг года АО «Управляющая компания «Снайге» изменило наименование на акционерное общество «двина», что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц.
В соответствии с абзацем 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно представленной справки от дд.мм.гггг исх. №, выданной акционерным обществом «Управляющая компания «Снайге» подписанной генеральным директором ФИО2, главным бухгалтером ФИО4, [Ф.] М.С. работал в должности механосборочных работ с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, за период работы работнику причитались за вычетом всех удержаний следующие начисления: октябрь 2021 года -<данные изъяты>., ноябрь 2021 года -<данные изъяты>., за декабрь 2021 года -<данные изъяты>., за январь 2022 года -<данные изъяты>., за февраль 2022 года -<данные изъяты>., за март 2022 года - <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты>
Как следует из пояснений истца [Ф.] М.С. начисленная ему заработная плата за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в общем размере <данные изъяты>. не была выплачена, окончательный расчет при увольнении с ним не был произведен. Направленная им дд.мм.гггг претензия в адрес ответчика была оставлена без ответа.
При обращении [Ф.] М.С. в Государственную инспекцию труда в <адрес> ему был дан ответ от дд.мм.гггг, из которого следует, что по результатам рассмотрения обращения АО «Двина» было направлено предупреждение о недопустимости нарушения требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, 127, 140, 236 ТК РФ, также истцу разъяснено право воспользоваться судебной защитой.
Разрешая спор, учитывая, что при увольнении [Ф.] М.С. дд.мм.гггг с работы, окончательный расчет с ним работодателем произведен не был, доказательств выплаты заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в заявленном размере <данные изъяты>., ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении иска [Ф.] м.с.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец [Ф.] М.С. просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг год по дд.мм.гггг год в размере <данные изъяты>
Суд не соглашается с указанным периодом, считает правильным период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, поскольку заработная плата за октябрь 2021 года должна была быть выплачена не ранее дд.мм.гггг.
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг компенсация за задержку выплаты заработной платы составит: за октябрь 2021 года -<данные изъяты>., за ноябрь 2021 года - <данные изъяты> за декабрь 2021 года - <данные изъяты>., за январь 2022 года - <данные изъяты>., за февраль 2022 года - <данные изъяты>., за март 2022 года -<данные изъяты>., а всего <данные изъяты>
Поскольку суд рассматривает спор в пределах суммы, заявленной в иске, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер виновных действий ответчика, требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, и считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Исковые требования [Ф.] М.С. направлены на защиту прав, установленных трудовым законодательством (статья 62 Трудового Кодекса Российской Федерации), что предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
Иск [Ф.] М. С. к акционерному обществу «двина» удовлетворить.
Признать незаконным бездействие акционерного общества «двина» по выплате окончательного расчета при увольнении [Ф.] М. с..
Взыскать с акционерного общества «двина» в пользу [Ф.] М. С. заработную плату за октябрь 2021 года в размере <данные изъяты>., ноябрь 2021 года в размере <данные изъяты>., за декабрь 2021 года в размере <данные изъяты> за январь 2022 года в размере <данные изъяты>., за февраль 2022 года в размере <данные изъяты>., за март 2022 года в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> компенсацию за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Взыскать с акционерного общества «двина» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
Решение суда о выплате [Ф.] М. С. заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению согласно абзаца 3 статьи 211 ГПК рф.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Волоколамский городской суд <адрес>.
Судья подпись Е.Н. [К.]
Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2022 года.
Копия верна
Судья
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Волоколамске (11 отзывов) →
