АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗАВОД "СЕЛЬМАШ": Несоблюдение процедуры уведомления об увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество "завод "сельмаш".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Адрес : 610014, Кировская область, г. киров, ул. щорса, д. д.66,

Дата проверки: 01.11.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Кировской области поступило обращение о нарушении трудовых прав работника [Ч.] [А.] [Н.] работодателем ао "завод "сельмаш" в части увольнения. Исходя из представленных ао "завод "сельмаш" документов, [Ч.] а.н. уволен приказом №2594-лс от 21.09.2023 г. по п.8 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). С приказом об увольнении №2594-лс от 21.09.2023 г. [Ч] а.н. не ознакомлен под роспись. ао "завод "сельмаш" составлен акт от 21.09.2023 г. об отказе работника подписать приказ об увольнении, однако в нарушение ст. 84.1 ТК РФ на приказе об увольнении №2594-лс от 21.09.2023 г. отсутствует соответствующая запись о невозможности довести приказ до сведения работника либо об отказе работника ознакомиться с ним под роспись. Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.