Акционерное общество "Корпорация развития Хабапровского края": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2993/2021 ~ М-2282/2021

Дата решения: 11.06.2021

Дата вступления в силу: 20.07.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] [А.]

Ответчик: Акционерное общество «Корпорация развития Хабапровского края»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2993/2021

решение

именем Российской Федерации

11 июня 2021 года г. Хабаровск

Центральный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи [Б.] О.С.,

с участием истца [К.] А.А., представителя ответчика [О.] О.П.,

при секретаре [Ф.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [А.] к АО «Корпорация развития Хабаровского края» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации,

установил:

[К.] А.А. обратился в суд с иском к АО «Корпорация развития Хабаровского края» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации.

В обоснование заявленных требований указал, что с дд.мм.гггг он работал у ответчика в должности начальника отдела развития комплексных инвестиционных проектов и уволен с дд.мм.гггг в связи с ликвидацией организации. При увольнении работодатель выплатил выходное пособие в размере среднего заработка 70 776, 57 руб. Однако указанный размер выходного пособия был признан неверным судебным решением, с установлением размера выходного пособия 93 185, 93 руб. В установленный законодательством срок и порядке, он обратился с заявлением о выплате выходной пособия за второй месяц после увольнения, что не исполнено ответчиком. Просит взыскать с ответчика невыплаченное выходное пособие за второй месяц периода не трудоустройства (ноябрь 2020) в размере 93 185 рублей 93 копейки, проценты по задолженности по несвоевременной выплате выходного пособия в размере 4145, 22 руб.

В судебном заседании [К.] А.А. исковые требования поддержал, ссылаясь на аналогичные изложенным в иске обстоятельства, пояснив, что до настоящего времени выплата выходного пособия за второй месяц периода не трудоустройства, ответчиком не произведена.

Представитель ответчика — ликвидатор [О.] О.П. не возражала против обоснованности заявленных требований, размера выходного пособия и фактов их невыплаты истцу.

Выслушав стороны, изучив и оценив представленные доказательства суд приходит к следующему:

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дд.мм.гггг между АО «Корпорация развития Хабаровского края» и [К]ым А.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на 0, 5 ставки по должности начальника отдела развития комплексных инвестиционных проектов на неполный рабочий день, уволен с дд.мм.гггг в связи с ликвидацией организации (приказ от 30.09.2020 № 2), что следует из записи в трудовой книжке, до настоящего времени не трудоустроен.

В соответствии с положением статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу заочным решением Центрального районного суда г.Хабаровска от дд.мм.гггг, исковые требования [К.] А.А. к АО «Корпорация развития Хабаровского края» о взыскании невыплаченной заработной платы, недоплаченного выходного пособия, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплат по авансовым отчетам, заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, частично удовлетворены.

Указанным решением установлен общий размер выходного пособия 93 185 рублей 93 копейки (ранее выплаченный работодателем 70 776, 57 руб. + 22 409, 36).

Данные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию, в связи с чем, в рамках рассматриваемого дела в расчет принимается установленный вступившим в законную силу судебным решением размер выходного пособия в 93 185, 93 руб.

В соответствии в частью первой и второй статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи,  — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Таким образом, законодательно установлен пресекательный срок для выплаты работнику указанного пособия.

Из материалов дела следует, что ответчик до настоящего времени не произвел выплату выходного пособия за второй месяц, что и не оспаривалось в процессе рассмотрения дела ликвидатором юридического лица, соответственно, в пользу истца подлежит взысканию размер выходного пособия в 93 185 рублей 93 копейки.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, поскольку представленный истцом расчет процентов является арифметически правильным произведен с использованием официального калькулятора процентов, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу размера компенсации в 4145, 22 руб., рассчитанной по дд.мм.гггг

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Принимая во внимание, что истец в силу п.п.1 п.1 ст.333_36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3119, 93 руб. в доход местного бюджета, с учетом положений ст.ст. 61, 62 Бюджетного кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по дела, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов.

Руководствуясь ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать в пользу [К.] [А.] [А.] с Акционерного общества «Корпорация развития Хабаровского края» выходное пособие за второй месяц периода не трудоустройства за ноябрь 2020 года в размере 93 185 рублей 93 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 4145 рублей 22 копейки.

Взыскать с Акционерного общества «Корпорация развития Хабаровского края» в доход бюджета городского округа «город Хабаровск» расходы по уплате государственной пошлины в размере 3119, 93 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Дата составления мотивированного решения 18.06.2021 г.

Судья [О.]