Акционерное общество "Племенной конный завод "Куединский": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций за её задержку.
Номер дела: 2−150/2023 ~ М-112/2023
Дата решения: 26.05.2023
Дата вступления в силу: 20.06.2023
Истец (заявитель): Прокуратура Куединского района Пермского края
Ответчик: Акционерное общество «Племенной конный завод «Куединский»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−150/2023
решение
Именем Российской Федерации
резолютивная часть
п. Куеда 26 мая 2023 г.
Куединский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи [С.] Е.Г.,
рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело
по иску прокурора Куединского района Пермского края в интересах [К.] Эльзы Евгеньевны к АО «Племенной конный завод «Куединский» о взыскании денежных средств,
руководствуясь статьями 194−199, 232.4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования прокурора Куединского района Пермского края удовлетворить.
Взыскать в пользу [К.] Эльзы Евгеньевны (паспорт серии №) с АО «Племенной конный завод «Куединский» (ИНН 5957014730, ОГРН 1105957000236) денежные средства в размере 9823, 13 руб., из которых 9750 руб. заработная плата за февраль 2023 г., 73, 13 руб. компенсация за задержку выплаченной заработной платы за февраль.
Взыскивать с АО «Племенной конный завод «Куединский» (ИНН 5957014730, ОГРН 1105957000236) в пользу [К.] Эльзы Евгеньевны (паспорт серии №) компенсационные выплаты за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за февраль 2023 от невыплаченной суммы 9750 руб. с 29 марта 2023 г., до фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.
Взыскать с АО «Племенной конный завод «Куединский» (ИНН 5957014730, ОГРН 1105957000236) государственную пошлину в доход государства в размере 400 руб.
Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течении пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд, через Куединский районный суд, в течении пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья (подпись).
Копия верна.
Судья Е.Г. [С.]
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
