алгоритмика: отзыв сотрудника
[О.] Б. и этим все сказано. Атмосфера в компании ужасная, врут на каждом шагу, особенно в публином поле о своих показателях. [Л.] вобще не видно, он уже далеко не СЕО. Модель франшизы не работает совершенно, она продается, но франчайзи не зарабатывают, долгосрочно тут не выиграешь. Куда пытается идти компания непонятно. а такая нездоровая атмосфера убивает остатки изнутри.
PS.
Если бывшие коллеги попытаются меня вычислить, позиция и дата прихода ухода изменены.
-
✓ Преимуществатолько в фэйковых отзывах Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании. Традиционно для таких мест много понтов и пыли в глаза, типа мы международные, у нас директор англичанин и т.п. Спустя 2 месяца вакансия была ещё открыта. Куча фэйковых положительных отзывов, причем фэйк некачественный и легко узнаваемый — экономят. При этом такая же куча реальных негативных отзывов от учеников, работников и покупателей их франшизы. Все реальные отзывы отмечают невменяемого руководителя [О.] Бруковскую. Это тоже общее место для таких шарашек — рулящая всем неадекватная колхозная бабёнка с манкой величия. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества1. Первое, что хочу отметить — очень гибкий формат работы. Можешь работать как удалённо из любой точки, так и в офисе, а иногда и там и там по половине дня. Главное быть на связи в рабочее время, что абсолютно логично и справедливо. 2. Мне очень повезло с руководителем, поэтому получилось почувствовать на себе ту самую доброжелательную атмосферу, о которой многие пишут. Хотя уверена, что это зависит от отдела и конкретных людей. 3. Ещё я заметила, что Алгоритмика — компания шанса, которая отлично подойдёт толковым специалистам с небольшим или даже без опыта работы, но стремящимся себя проявить. Здесь есть, у кого учиться, и при желании тебе всё объяснят и покажут. Хороший старт для джунов любого направления. Далее →✗ Недостатки1. Гибкий график также означает, что ради дедлайнов многие остаются работать по вечерам и на выходных. Если чёткое планирование рабочих задач — это не твоё, можешь попасть в сети переработок и выгорания. 2. Есть ощущение, что компания хочет больше, чем может получить из-за ограничений, которые сама же и создаёт. Конкретные примеры писать не буду, но если метафорично — мы хотим вырастить самый большой арбуз на свете, только в условиях крайнего севера и без большого количества земли. Такие хотелки есть у всех компаний, но они держат тебя в дополнительном стрессе. С этим помогает справиться организация рабочего времени и адекватный пофигизм. Далее →