Алиса: Высокая текучка кадров

В Москве весь коллектив компании — профессионалы своего дела, бизнес процессы в компании построены «для людей» из-за чего высокая скорость обработки информации и эффективность труда, во всех подразделениях.

Но в Питерском филиале царит атмосфера хамства со стороны директора по филиалу — [Е.]. Ее личность уже стала нарицательной (как для соискателей, так и для контрагентов компании, что наносит, конечно, урон репутации, и это очень обидно за компанию). [Е.] позволяет орать так, что кажется, у нее глаза вылетят на [censored]. Переходить на личности — это норма общения для нее. Поэтому люди увольняются, текучка сверхвысокая. Она одна сидит и, кроме как угнетения подчиненных, ничего не делает… Филиал в упадке… А клиенты после общения с ней не хотят сотрудничать с компанией. Вот такое селяви… Думайте сами, стоит ли вам там работать.