Алтайгеомаш: отзыв сотрудника
На данном заводе если у тебя нет 6 разряда, неважно сколько работ ты делаешь и как хорошо, разница будет в 8−10-12тысяч, такая система тут, начальству и директору это неинтересно, начинал бороться я с этим, резко стал плохим и не хорошим я. Стали пристально смотреть за нами в камеру, где мы, с кем, почему, другие же рядом сидели на рабочих местах и балдели, скоро выйдет приказ чтобы не говорили о зарплате и неспрашиапли, сам Песиков сказал!
-
После присоединения Геомаша к ИСК Союз з/п стала снижаться, а народ — увольняться. Указанная з/п для токаря 25 — 40 т.р. нереальна, т.к.: 1. Нет такой загруженности, 2. Расценки оч. низкие, 3. Оборудование не ремонтируют. Переработка практически не оплачивается. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →

