Альдо Коппола (Aldo Coppola): Некомпетентное поведение руководства
Неприятен генеральный директор, вернее, его поведение. По итогам интервью с ним попросил выслать ему документ (который готовился с моей стороны, а потом заполнялся лично директором).
Письмо в его адрес было выслано на следующий день. С его стороны молчание длилось 3 (!) недели. Если бы не HR, можно было бы подумать, что им неинтересно сотрудничество. После получения от них ответа было направлено финальное письмо, на которое генеральный директор так и не ответил.
В целом именно этот мужчина испортил представление о компании. Он показался неконпетентным, бьюти-сферу знает плохо, в юридических вопросах не разбирается.
Но очень много говорит (как правило, не по делу; на интервью рассказывал, где его жена работает)..
-
Все было прекрасно, пока не пришёл новый генеральный директор [Д.] [П.] Абсолютно некомпетентный руководитель, преследующий только свои личные финансовые интересы. С его приходом в компании перестали выполняться финансовые обязательства, перестали выплачиваться премии и бонусы. Меня это каснулось в первую очередь, так как я помешала [Д.] [П.] заключить трудовой договор с собственником на условиях, выгодных только [Д.] [Д.] пытался обмануть собственника компании и подсунуть договор, по условиям которого он из компании ушёл бы с миллионными компенсациями. Так как я являюсь Директором по персоналу, и я обязана блюсти интересы компании и собственника, этот договор подписан не был. В данный момент на меня оказывается давление с целью убрать меня из компании, и [Д.] уже привёл своего человека на мою должность. [Е.] Дегтева проявила себя таким же некомпетентным сотрудником, как и [Д.] [Д.] абсолютно некомпетентный руководитель, тормозящий все бизнес-процессы и способный только говорить. Несмотря на должность, нормы трудового законодательства ему не знакомы. Он не имеет опыта работы генеральным директором в крупных компаниях, что подтверждается его незрелыми решениями: Первым делом [Д.] снизил мотивацию сотрудников: задним числом, без уведомления сотрудники получили меньше денег, чем реально заработали. В компании начался процесс оттока... Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
