АльмакорГруп: отзыв сотрудника
Их нет, только пустые слова и обещания.
Недостатки:Нашел объявление в сети, позвонил пообещали золотые горы. А по факту обычные сезонные шабашники которые меняются каждую вахту так как бегут от туда люди, причина простая обман при трудоустройстве. За полтора месяца вы получите только аванс в 6000 остальное только уже на следующей вахте. Питание платное да да и не от повара который вам на вахте готовит, а привозное в пластиковой таре. Проживание хостел с клопами, как сказала работница отдела кадров да такое бывает, но вы скажите администрации и они их потравят… жесть. Оплата проезда тоже потом со второй или третьей вахты и то не точно. Спец одежду выдадут если есть на складе и то не точно лучше брать свою. Территория на которой находится городок стремный как и вагончики для переодевания и приема пищи им уже много лет, рядом за забором другая компания находится там все новое во дворе чисто ребята в новой или недавно выданной спецовке, красота. Видел нач. участка альмакора по фам. [Г.] реально забулдыга я даже сомневаюсь, что у него есть соответствующее образование и он выезжает за счет опытных рабочих которые тупо кормят всю их систему. Со слов девушки от них сбежала целая бригада, так что они рады будут принять всех и вся :-) Те кто тут пишут, что там все норм и ахрененно просто лгут, боты.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в АЛЬМАКОРГРУП в Москве (10 отзывов) →
Работа в АЛЬМАКОРГРУП: 12 отзывов →
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Москве (818 отзывов) →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Нужен сильный управленец, который выстроит бизнес-процессы и дисциплину на местах. Сменить топов на грамотный руководящий состав. Ввиду того, что руководство компании не может принять консолидированное решение страдает как персонал, так и репутация компании. Постоянные задержки заработной платы, непонимание порядка взаимодействия сотрудниками смежных подразделений порождает хаос. Отсутствие следов...
- Нет стабильности, систематически задерживают зарплату; - Высокая текучка персонала; - Микроменеджмент со стороны руководства; - Все делается только для удовлетворения вышестоящего руководства; - Компания частная, но очень неповоротливая, абсолютно все процессы выстроены как в гос - сплошная бюрократия (совок); - Руководство открыто говорит, что могут уволить любого неугодного сотрудника по схем...