АльмакорГруп: Обман при трудоустройстве

30.05.2022 Москва
Преимущества:

Их нет, только пустые слова и обещания.

Недостатки:

Нашел объявление в сети, позвонил, пообещали золотые горы. А по факту обычные сезонные шабашники, которые меняются каждую вахту, так как бегут оттуда люди, причина простая — обман при трудоустройстве. За полтора месяца вы получите только аванс в 6000, остальное только уже на следующей вахте. Питание платное, да-да, и не от повара, который вам на вахте готовит, а привозное в пластиковой таре. Проживание в хостеле с клопами, как сказала работница отдела кадров, да, такое бывает, но вы скажите администрации, и они их потравят… жесть. Оплата проезда тоже потом со второй или третьей вахты, и то не точно. Спецодежду выдадут, если есть на складе, и то не точно, лучше брать свою. Территория, на которой находится городок, стремная, как и вагончики для переодевания и приема пищи, им уже много лет; рядом за забором находится другая компания, там все новое, во дворе чисто, ребята в новой или недавно выданной спецовке, красота. Видел нач. участка А. по фам. [Г.], реально забулдыга, я даже сомневаюсь, что у него есть соответствующее образование, и он выезжает за счет опытных рабочих, которые тупо кормят всю их систему. Со слов девушки, от них сбежала целая бригада, так что они рады будут принять всех и вся :-) Те, кто тут пишут, что там все норм и ахрененно, просто лгут, боты.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 25650

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 04.03.2024 МоскваАнонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    Сплоченный коллектив, что удивительно при существующей текучке, лояльное руководство Далее →
    ✗ Недостатки
    Нужен сильный управленец, который выстроит бизнес-процессы и дисциплину на местах. Сменить топов на грамотный руководящий состав. Ввиду того, что руководство компании не может принять консолидированное решение, страдает как персонал, так и репутация компании. Постоянные задержки заработной платы, непонимание порядка взаимодействия сотрудниками смежных подразделений порождает хаос. Отсутствие следования внутренним регламентам негативно сказывается как на процессе, так и на результате. Необходимо полностью пересмотреть порядок взаимодействия подразделений, а также принять единый вектор развития. Далее →
  • 02.03.2024 Москва👍2
    ✓ Преимущества
    - Есть адекватные люди, зависит от того в какую команду попадёте;  — Удобное расположение центрального офиса;  — Нет задержек на работе;  — ДМС через полгода работы. Частичная компенсация фитнеса Далее →
    ✗ Недостатки
    - Нет стабильности, систематически задерживают зарплату;  — Высокая текучка персонала;  — Микроменеджмент со стороны руководства;  — Всё делается только для удовлетворения вышестоящего руководства;  — Компания частная, но очень неповоротливая, абсолютно все процессы выстроены как в гос — сплошная бюрократия (совок);  — Руководство открыто говорит, что могут уволить любого неугодного сотрудника по схеме «замечание-выговор-увольнение»;  — Купленные положительные отзывы. Далее →