Альфа-Лизинг Украина тов: Неясные критерии подбора сотрудников
Странные ребята. Предложил им поработать, имея чистую репутацию и рекомендации. Хотел привести в компанию потенциальных клиентов от компаний конкурентов, но они нашли какие-то отговорки. Не понятно, по каким критериям людей набирают, видно, что у них мало опыта в этом. Ну что же, поделать, пойдём к конкурентам работать, к тем, кому нужнее деньги, и кто собирает у себя потенциал, чтобы развивать бизнес, а не играть в ролевые игры.
-
Добрый день! Специалист по подбору персонала [Б.] [О.] некомпетентный и неадекватный специалист. Открытая вакансия Специалиста финансового отдела, на которую я переслала свое резюме (хватает и опыта и понимания бизнес процеса), и на которую меня не пригласили и отказ не дали, вроде требуется, а вроде нет. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →