Альфа Страхование: отзыв сотрудника
Как довольно часто и встречается в России на собеседованиях в компаниях, hr говорят одно, руководство другое.
hr о том что преимущественно работа с чатами/мессенджерами по поддержке и консультированию клиентов; руководитель — нет, звонков будет тоже будет довольно много.
В очередной раз убеждаюсь, что не следует проводить встречи с hr-ми, а только сразу с руководством — без расхождений информации.
Хотя и беседа с руководителем, была не особо — только с нескольких попыток поняла пояснение по одному из аспектов, хотя разъяснял так, что проще уже некуда.
[Л.] вопрос на собеседовании: «почему вы решили выбрать нашу компанию?». Шта? Вообще-то это вы меня пригласили на собеседование, и я пока еще не решил работать у вас или нет, а пришел чтобы узнать подробнее о вакансии. Вероятно, соискателям впору спрашивать «почему вы решили пригласить меня?».
И еще пунктик: при назначении собеседования, обычно просят перезванивать если соискатель вдруг отменяет или требуется перенести. Сами же крайне редко кто перезванивает после собеседования для сообщения о положительном или отрицательном решении. Альфа Страхование тут не исключение. Двойные стандарты.
-
✓ ПреимуществаБелая зпл, новый современный офис Далее →✗ НедостаткиМного хаотичной суеты без общей цели и смыслов, только лозунги. Процессы — ругательное слово, есть номинальные, по факту работает не так, как написано. Нет команды, есть группки людей со своими личными интересами. Старые сотрудники удобно устроились, отлично имитируют бурную деятельность. Придерживать инфо, чтобы оставаться незаменимыми, — часть местной культуры. Бонусы платят, как начальник захочет, внятных параметров оценки работы нет. Многие пришедшие быстро сваливают, это называется не смогли в этой уникальной культуре. В сухом остатке вывеска и объявления на HH намного краше реальности. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелые выплаты, оформление по ТК РФ Далее →✗ НедостаткиКомпания состоит из «Руководителей и начальников без реальной ответственности». Сначала думал, что процессы в компании не зрелые, но потом понял, что процессов просто нет. Нет цели работать, есть цель делать вид бурной деятельности и не палиться. В компании ценится сектантская лояльность, пассивность и стукачество. Профессионалы не выживут, только хитрые крысы, лоботрясы и люди с низкой самооценкой (терпилы). Если планируете деградировать в карьере, находиться в хамском и пассивно-агрессивном коллективе — вам сюда. Далее →