Альфа Страхование: Обман с графиком и тяжёлые условия труда.
Белая зарплата, близость к метро, ДМС
Недостатки:Ходила на собеседование в контактный центр по работе с ДМС.
Во-первых, по телефону обманули с графиком. Говорили по телефону про смены с 9 до 21.00, по факту график иной.
HR не проводил даже до начальства, просто вручили резюме и сказали идти в другое здание.
В офисе контакт-центра
Сразу поразило, что мало славян операторов, работают мусульманки в чалме! Думала, такое только в Пятёрочке, но потом стало понятно, почему. В компании огромная нагрузка и текучка. Перерывов нет, чтобы сходить в туалет, надо дождаться определенного коэффициента по звонкам, и только тогда могут разрешить отойти, и то не дай бог больше 5 минут.
Первый раз вижу, чтобы в колл-центре не было технических перерывов!
При смене 12 часов оплачивают только 11, обед идёт за твой счёт.
Офис душный, шумный.
Постоянно набирают людей, вакансия висит круглый год.
Не рекомендую к трудоустройству.
-
Самое кринжовое собеседование в моей жизни. От начала и до конца. На ресепшн даже не потрудились поздороваться в ответ. Ну тут ладно, может, плохое настроение у секретаря. Эйчар все собеседование молчала, боясь слово сказать. Собеседование проводил неуравновешенный мужик лет 40. Рассказала о своем опыте, образовании, навыках. После этого, брызгая слюной, интервьюер начал орать, что он ждет рассказ о себе. Я говорю: о своем опыте и компетенциях рассказала, что Вы еще хотели бы узнать? Ответ: ты из штанов должна выпрыгивать, чтобы мне понравиться. Занавес. К слову, на выход с эйчар шли в гробовой тишине, та даже не попыталась как-то уладить ситуацию или извиниться. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зпл, новый современный офис Далее →✗ НедостаткиМного хаотичной суеты без общей цели и смыслов, только лозунги. Процессы — ругательное слово, есть номинальные, по факту работает не так, как написано. Нет команды, есть группки людей со своими личными интересами. Старые сотрудники удобно устроились, отлично имитируют бурную деятельность. Придерживать инфо, чтобы оставаться незаменимыми, — часть местной культуры. Бонусы платят, как начальник захочет, внятных параметров оценки работы нет. Многие пришедшие быстро сваливают, это называется не смогли в этой уникальной культуре. В сухом остатке вывеска и объявления на HH намного краше реальности. Далее →