Альфастрой 52: Ненадёжная организация и контроль
Преимущества:
Выплачивают зарплату пока ты там работаешь
Недостатки:Выплачивают зарплату, пока ты там работаешь. При увольнении про вас забывают, даже белую з/п не выплатят. Белая з/п составляет 15 000, чёрная — всё остальное наличкой в конверте. Работа как в рабстве по 9–11 часов. Контроль жёсткий. Увольнение через СМС часто практикуется: приходишь на работу, а там уже другой работает. Ненадёжная организация.
- 👷 Отзывы о работе рабочим в Нижнем новгороде (11 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4408 отзывов) →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаИскала работу исключительно по ТК РФ, заинтересовала вакансия от «Пинчера» телемаркетолог. Вроде бы условия работы нормальные и оформление по трудовому договору. Прошла 2 этапа собеседования с HR, которая заверила, что будет 1 мес. по ГПХ, а далее оф. трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиНа след. день пишет бухгалтер и требует фото паспорта с пропиской для ГПХ и ни слова про ИНН и снилс. На мой вопрос про соц. взносы и НДФЛ выясняется, что их они платить не собираются в принципе, а платить начнут через 1,5 мес. при оф. трудоустройстве. Несостыковочка: одна сказала месяц, вторая уже полтора… При вопросе: «А ФНС не блокнет переводы по карте?» Та недвусмысленно сказала, что суммы-то не большие будет переводить. Интересно, из расчёта з/п 60+ тысяч, небольшие — это сколько? 20 заплатят и рукой помашут, чтоли? В общем, я от греха подальше решила с ними не связываться, а то потом еще судиться с ними придётся, за свои же кровно заработанные!. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →
Юлиан
13.11.2024 17:24
Конченная организация. Работал на ГНБ. Кинули на 400 тыс. Выбиваю зарплату через Роструд. Один работник должен заниматься всем что скажут, и физически и с документами. Людей за рабов держат. Что должна делать техника-заставляют делать работягам. Начальство муж с женой, отмазываются тем, что на наемную технику уходит много денег. Из ста процентов ими сказанного, 90% полный бред и обман. Даже не вздумайте туда устраиваться. Люди бригадами приходят и уходят, полное кидалово.