Альянс Групп: Обман на деньги за карту
Это больше похоже на пирамиду! Ты вкладываешь бабло за карту или ещё что-то, а потом должен искать таких же [censored] и получать только % с тех лошар, которые, как и ты, повелись на эту %удалено%… И ещё одно но! PS: все положительные отзывы с одного ПК пишут! А некоторых сотрудников заставляют писать положительный отзыв вместо платы за карту…
Не ведитесь на эту %удалено%.
-
Хочу сказать, не ведитесь на это. Искала работу, выложила резюме на hh. Поступает звонок, предлагают работу делопроизводителем, думаю, почему бы и нет, соглашаюсь, приглашают на собеседование. Прихожу на собеседование, толком ничего не спрашивают о себе, рассказали, чем занимается их компания, и в кратце, в чем будет заключаться моя работа (сказали, буду работать с документацией). Затем говорят, что будет какой-то вводный инструктаж, который будет длиться 3 дня в виде лекции, говорят, вечером будет совет руководителей, если их устроит моя кандидатура, перезвонят с 19:00–21:00. Жду звонок, позвонили, сказали, что я их заинтересовала, приглашают якобы на инструктаж. Инструктаж длится 3 дня. Что происходит в эти 3 дня: 1 день: сразу смутило, что пришли 15 человек, длится 2 часа, рассказывают, с кем сотрудничают, хронология развития компании, портрет идеальной работы и самое главное, начинают втирать про бизнес, дают д/з написать 30 своих целей и прочитать книгу «богатый папа, бедный папа». 2 день: рассказывают про продукцию «Тиньяши» и впаривают продукцию (бады, наматрасники, чистящие средства для дома). 3 день: рассказывают. ЗП начисляется пивишками (сколько ты заключил контрактов), какая-то... Далее →
-
К сожалению, мой опыт работы в этой компании оказался не самым положительным. В первую очередь, хотелось бы отметить недостаток общения и поддержки со стороны руководства. Руководители Д. и Д., к сожалению, не предоставляют необходимой информации и не объясняют рабочие процессы. Вместо этого предлагается лишь таблица с данными, что не всегда бывает достаточно для выполнения задач. Когда возникают вопросы, часто слышишь в ответ только: «читай таблицу», что создаёт ощущение игнорирования потребностей сотрудников. Также стоит упомянуть, что руководство редко выходит на связь, и это добавляет сложности в работе. К сожалению, в команду берут неопытных сотрудников, которые сами не понимают, как выполнять свои обязанности. Это ещё больше усложняет рабочий процесс и создаёт дополнительные трудности для тех, кто имеет более высокий уровень подготовки. Что касается рабочего чата, там, к сожалению, царит атмосфера неуважения, с частыми проявлениями грубости и нецензурной лексики от руководства. Это создает неблагоприятную атмосферу для работы. Надеюсь, компания обратит внимание на эти моменты и улучшит внутренние процессы, чтобы создать более поддерживающую и профессиональную среду для сотрудников. Далее →