АМ Стройгазавтоматика: отзыв сотрудника
Ам стройгазавтматка-шарага. С заводов привозят к 18−00 хотя рабочий день до 17−00 бытовки нет переодеваемся в холодной раздевалке пообедат негде на кленях и где пидется ни разогрет обед не попить чай только если термос проблемы с заносом и выносом своего личного инструмента на завод.
-
Компания «Семейный подряд» Сидят 2 директора, которые больше создают проблемы и скидывают свои обязанности на других. Один из них создаёт проблемы на производстве, а другой врёт, смотря в глаза. Зарплата не вся белая. При увольнении очень сложно забрать свою «черную» зарплату. Очень большая текучка, наплевательское отношение к работникам. Нет должностных обязанностей и ждите, что на вас скинут много не вашей работы. Есть только несколько человек, которые выполняют работу, но не руководство. Далее →💬1 комментарий
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →