АМЗ, ООО Автомеханический завод.: отзыв сотрудника
АМЗ, ООО Автомеханический завод.
Кстовский район пос. Дружный.
Был на собеседовании в данной компании на позицию менеджера по продажам. Пришло письмо по электронной почте с приглашением на собеседование в 18.00 в конференц холле отеля Маринс Парк.
В итоге на данную вакансию в конференц зал пришло около 45 человек разных возрастов и социальных классов. Каждому предложили заполнить анкету на 3 листах с 23 вопросами связанными с продажами. С опозданием в 25 минут соизволили приехать организаторы данного конкурса, 2 толстых дяди, которые весело нам сказали что собеседование будет проходить 3 часа, то есть закончиться в 21.00.
И предложили всем в порядке списка по четыре человека проходить на собеседование в отдельный кабинет. Прослушав всех 45 человек они в самом конце выберут одного «счастливчика» который будет трудиться у них за оклад примерно 15−20 т.р +%. Признаться такого пренебрежения ко времени других людей я не встречал нигде.
Мне кажется что данное предложение по работе не соответствует такому дикому конкурсу.
-
✓ ПреимуществаКогда пришёл туда работать в ЧОП Фобос+а именно к [Г.] [А.] [В.] сказали всё нормально оказалось всё не так 2 месяца выплатили нормально и тут началось пришёл очередной день зарплаты, но меня не оказалось в списке и до сегодняшнего дня я не могу получить свою зарплату буду жаловаться в трудовую инспекцию и писать заявление в прокуратуру и полицию, а там и в суд ребята кто не хочет тратить свои нервы там нечего делать сайт их не найти написать им не возможно короче не компания, а шарашкина контора с кучей долгов в налоговой скину во все соцсети пусть люди знают об этой шарашкиной конторе Далее →✗ НедостаткиЛахатрон и кидалово от организации ООО ЧОП Фобос+ или как её там ещё называют. Далее →
-
Апрель 2024. Структурно зарплата состоит из окладной и премиальной части. Премиальная часть составляет до 65% и декларируется как гарантированная. На самом деле, при увольнении в расчёт не включается премиальная часть предыдущего и текущего месяца. Политика генерального директора. Далее →