АН Недвижимость 55: Долгое обучение, отсутствие выходных и зарплаты.
Приятный офис. Есть вода
Недостатки:Выбирают людей с финансовыми проблемами. На собеседовании особенно расспрашивают о твоих проблемах. Сперва это может показаться, что человеку просто не безразлично, но не тут-то было. Делается это для того, чтобы вас держать в узде. Обучение проходит очень долго и вялотекуще. Потом тебе дают выучить наизусть талмуд с корпоративным уставом. На всем периоде обучения вы играете сценки (тут ничего не скажу, для некоторых это действительно важно, если с нуля человек), ближе к концу обучения вы учите виды документов и прочую бюрократию (на которую как раз таи упора меньше, чем на сценки). Идти в собственном темпе ты не можешь, ты завязан под группу, с которой ты учишься. На этапе обучения обещают ученический оклад порядка 10 т., который ты получишь в случае успешной сдачи экзаменов по сдаче талмуда с корпоративным уставом, иерархии и прочей лабуды (нигде за 15 лет работы не учила корпоративный устав). Обучение затягивается, свои три копейки не получаешь, и вот тут самое интересное начинается. Делается это специально, чтобы твои проблемы еще больше росли и ты становился еще больше зависимым от этой работы, потому что, чтобы все бросить и уйти в другое место, для этого нужно еще время на поиски, на обучение, и ты, что логично, еще в большей яме своих финансовых проблем. Вот на это и расчет, господа. И ты остаешься, грязнешь в долгах, но остаешься, чтобы когда тебя как следует промаринуют, ты пахал как раненный за троих, потому что ком твоих проблем вырос, а им как раз и нужны люди, которые будут пахать. Ах, да, и забудьте о выходных, их не будет. Вам об этом скажут, но чуть позже. Когда промаринуют. Какие выходные? Надо зарабатывать, а для этого нужно каждый день ездить на объекты. Суббота, воскресенье — нет выходных, это понятно, люди занимаются недвижимостью как раз в сб, вс, но выходных не будет и среди недели. Максимум вы выспитесь, ведь работа в недвижимости будет во второй половине. В общем, при желании потратить время — вам сюда. Я оставила свой ученический оклад им и ушла. Мне не захотелось пересдавать знание талмуда. Пересдачу которого мне назначили еще через неделю. А это еще неделя без денег. Пешеходам не советую. Бродить по Амуру на своих двоих и в день, и в ночь, в дождь и в снег…
-
✓ ПреимуществаОфис в центре Далее →✗ НедостаткиНи при каких обстоятельствах не работайте с [Л.] [Р.] [В.] и АН Недвижимость 55 (есть и другие фирмы). Ужасная контора, семейный подряд, жадные до жути! Худшего руководителя не сыскать. Амбиций много, но толка нет, честолюбие максимальное, а вот совесть отсутствует напрочь! Меняет свои решения, мнение на лету, никакой структуры работы. Считает себя рабовладельцем, а не работодателем, все ему должны. Нарушает законы трудового кодекса. Честность в компании, в лице директора, заменяется желанием наживы. Он всегда находит оправдания своим провалам, спихивая вину на сотрудников, обстоятельства, время, да на что угодно… Довелось, к сожалению, работать в этой компании (громко сказано, конечно, ведь количество сотрудников: [Л.] его супруга и бухгалтер (по совместительству адвокат)), поэтому видела всё изнутри. И не могла предположить, что всё закончится именно так: я истец с защитой своих прав и интересов, руководитель ответчик. Решение суда, естественно, в мою пользу. На заседании было очевидно судье, что вынуждение уволиться, не выплата з/п, требование работать бесплатно, увольнение по статье, угрозы и давление — это всё незаконно! Самое подлое и противное случилось ещё до суда, когда [Л.] [Р.] [В.] перебирал все возможные способы давления. Один из них — обвинение в краже денежных средств с вызовом... Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий