АНО ИТЦ "Протон": Проблемы с объемом работы и зарплатой
Стажировалась я 1 день. Прошла 3 этапа собеседований (в том числе детектор лжи). В первый раз такое! Судя по всему, там текучка. При собеседовании говорят одно, а приходишь и на тебя кидают кучу задач. Финансовый директор (молодой в очках) думает, что самый главный и что все решает там, но по факту ноль, не может даже работу организовать. Как я поняла, там осталось пока два человека, которые тянут весь объем работы на себе. Работники все добрые, все объясняют. Но из-за больного объема работы я не вернусь. И есть еще проблемы с заработной платой, потому что руководство постоянно говорит сотрудникам, что нет денег, и пусть обзванивают клиентов.
-
Хочу оставить свой отзыв об организации АНО ИТЦ «Протон», г.Казань, офис находится на Толстого 14а. При устройстве на работу Вы будете проходить собеседование в три этапа, так же детектор (о нем вас могут не предупредить). На собеседовании Вам будут заливать в уши о том, что у них организация, которая давно и успешно работает в своей сфере и очень дорожит своим авторитетом, по факту вы получите кучу работы, которую на вас спихнут передав в руки таким же сотрудникам, которым когда-то посчастливилось принять работу от других самоучек, не проходя даже самого минимального изучения того, с чем предстоит работать (организация занимается радиационной безопасностью). Затем будут спрашивать с вас те вещи о которых вы впервые слышите. В документах бардак, сами руководители удивляются увидев документы, которые у них ранее были оформлены вопросы так же будут к вам. Будьте готовы к тому, что будут частые звонки от генерального директора в нетрезвом состоянии, причем даже в не рабочее время и не по рабочим вопросам. Если вдруг вы ей как-то не понравитесь внешне, будет переходить на личность и [censored] (информацию о ней вы можете найти в интернете). Они будут каждый месяц говорить вам о том, что они последние копейки отдают на зарплату прикрываясь якобы отсутствием денежных средств на счетах... Далее →
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬2 комментария