АНО ОКА : Кадровое агенство
Своевременная лопата труда
Недостатки:Работала в данной организации три месяца, за этот период была дважды обманута руководством компании. Впервые при трудоустройстве мне озвучили зарплату 45 000 + квартальная премия раз в три месяца 45 000; после недели работы в компании получила на руки договор, где была прописана зарплата 35 000. Озвучив несовпадение руководству, получила ответ, что при случае об этом поговорят с директором, чего так и не произошло. По прошествии трёх месяцев мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя не выполнением плана, который нам ни разу не был озвучен; также не говорили, когда и по каким параметрам будут оцениваться результаты работы. В последний день работы я нашла недостающих людей, которые должны были выйти в ближайшее время; они заканчивали обучение либо ждали свою дату выхода на работу. По факту у меня был эффект отложенного результата, о котором я незамедлительно рассказала руководству, но реакции не последовало. Второй раз меня обманула компания, пообещав получение мною квартальной премии, которую тоже я не получила. Работать ли с подобной компанией, решать только Вам.
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Нижнем новгороде (21 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4378 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →
-
Добрый день всем, кто работает в Провенто, да и соискателям, кто собирается здесь работать. Почитал последние отзывы о собственнике компании и тех сотрудниках отдела кадров, т.е. отдела HR, которые сейчас работают в ГК Провенто, и полностью согласен и поддерживаю эти отзывы. Я работаю в компании на производстве уже давно, более 10 лет, и такого беспредела и бардака никогда не было, как сейчас. Особенно за последний год очень многое изменилось в худшую сторону. Видимо, это связано с приходом на должность начальника отдела кадров Н. и уходом руководителя САБ Е. Д.В. Я вообще не понимаю, как только можно было додуматься взять на работу начальником отдела кадров этого тупого и безграмотного лентяя Н. Его рожа да мозг вообще не отягчены интеллектом, от слова совсем. Он бегает по твоим поручениям, шестерит, и за это ты его боготворил и дал власть в компании, а он ничего не делает, а тупо тебе врет, а ты как старый осел развесил уши, смотришь ему в рот и веришь всей его болтовне. Он оклеветал твоего водителя Б., который сразу его раскусил, оклеветал и руководителя САБ Е., который не давал ему делать грязные дела и обирать охранников коттеджа и рабочих на производстве, спекулируя кубышкой (премиальным фондом производства), которую ты ему вручил по своей глупости... Далее →
АНО "Областное кадровое агентство"
07.07.2023 10:49
[С.] добрый день! Ваше увольнение по собственному желанию произошло сразу после прохождения испытательного срока - через 3 месяца после трудоустройства. Процедура увольнения и выплата денежных средств производились в соответствии с ТК РФ. Со своей стороны можем отметить, что во избежание подобных проблемных ситуаций мы провели большую работу. В настоящее время в организации внедрена прозрачная модель постановки плановых показателей работы сотрудников и оценки эффективности их выполнения.