АНО ОКА : Кадровое агенство
Своевременная лопата труда
Недостатки:Работала в данной организации три месяца, за этот период была дважды обманута руководством компании. Впервые при трудоустройстве мне озвучили зарплату 45 000 + квартальная премия раз в три месяца 45 000; после недели работы в компании получила на руки договор, где была прописана зарплата 35 000. Озвучив несовпадение руководству, получила ответ, что при случае об этом поговорят с директором, чего так и не произошло. По прошествии трёх месяцев мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя не выполнением плана, который нам ни разу не был озвучен; также не говорили, когда и по каким параметрам будут оцениваться результаты работы. В последний день работы я нашла недостающих людей, которые должны были выйти в ближайшее время; они заканчивали обучение либо ждали свою дату выхода на работу. По факту у меня был эффект отложенного результата, о котором я незамедлительно рассказала руководству, но реакции не последовало. Второй раз меня обманула компания, пообещав получение мною квартальной премии, которую тоже я не получила. Работать ли с подобной компанией, решать только Вам.
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Нижнем новгороде (23 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4387 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества1) Удобная зона отдыха.2) Полностью сертифицированная продукция.На этом преимущества всё. Далее →✗ Недостатки1) Зарплата: пишут одну, по факту совершенно другая. Премию платят в черную, оклад в серую, избегая налогов. На 2025−2026 год оклад менеджера 30-40к рублей, ещё умудряются из оклада минусовать, если KPI не получилось выполнить. Зарабатывать тут получается нормально только на протяжении 4 месяцев (июнь, июль, август, сентябрь), остальное время года сосёшь копыто. 2) В отпуска не пускают, только зимой либо осенью. Летом живёшь в офисе. 3) Руководство неадекватное. Ген директор слабый мужик, который зависит от чужого мнения сотрудников, среди которых большая текучка. На конец 2025 года передал все бразды правления коммерческому директору, которая нихрена не делает, вместо того, чтобы придумывать стратегии по увеличению прибыли за счет продаж — она только и придумывает каждые полгода, как обрезать премии сотрудников компании, дабы деньги остались в компании. Так же коммерческий директор заключила договор в Беларуси на фиаско-условиях с «„дилером“», из-за чего компания потеряла права поставлять материалы в страну, а только через дилера. Дилер у кого хочет, у того и закупает, даже у конкурентов. Просто никчёмный управленец, сидит у себя в кабинете 24/7 и пыхает дудку периодически «шушукаясь» с директором монтажного... Далее →
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостаткив Н.Новгороде есть контора «ООО объектстрой», по адресу ул. Краснозвёздная, дом 391, примерно где раньше ракетное училище было, переулок Алексея Аристова туда выходит, в овраге там, хрен найдёшь. Ходил на собеседование к ним в их «службу внутреннего контроля» на стройку неподалёку. Пришёл по адресу (за 170 м от завода) в контору, встретил меня существо-хвахракака на табуретке полуглупая, рожи мне стал корчить этот даун, да какой с него спрос с юродивого… Подошёл ко мне некто Д.А. «Чё как, долго искал нас? Голос мне твой не нравится», его телефон 7 (xxx-xxx) 20−15, начальник сторожей ихних, провел к типа директору (или кому) этой строительной конторы, сам стоит, чушь какую-то буровит. И тут начинается долгий и нудный, выматывающий допрос с пристрастием, ладно, на дыбу не вздёрнули эти скоты… Каждый вопрос по два-три раза переспрашивает этот пузатый очкастый человечек (в.в.), мои документы начал трясти и к каждой записи привязываться, что в трудовике, что в военнике «А вы в армии служили? А в каких войсках? В горячих точках были?», трудовик давай листать и к каждой запятой цепляться, «А какой общий стаж?», «А кто по образованию?», «А почему не работаешь по специальности?», «А тут вот почему? А эдак вот отчего?», паспорт... Далее →
АНО "Областное кадровое агентство"
07.07.2023 10:49
[С.] добрый день! Ваше увольнение по собственному желанию произошло сразу после прохождения испытательного срока - через 3 месяца после трудоустройства. Процедура увольнения и выплата денежных средств производились в соответствии с ТК РФ. Со своей стороны можем отметить, что во избежание подобных проблемных ситуаций мы провели большую работу. В настоящее время в организации внедрена прозрачная модель постановки плановых показателей работы сотрудников и оценки эффективности их выполнения.