АНО ОКА : Кадровое агенство

Преимущества:

Своевременная лопата труда

Недостатки:

Работала в данной организации три месяца, за этот период была дважды обманута руководством компании. Впервые при трудоустройстве, мне озвучили зарплату 45 000 + квартальная премия раз в три месяца 45000, после недели работы в компании получила на руки договор где было прописано зарплата 35000. Озвучив несовпадение руководству получила ответ, что при случае об этом поговорят с директором, чего так и не произошло. По прошествии трёх месяцев мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя не выполнением плана, который нам не был ни разу озвучен также не говорили когда и по каким параметрам будут оцениваться результаты работы. В последний день работы я нашла недостающих людей, которые должны были выйти в ближайшее время, они заканчивали обучение либо ждали свою дату выхода на работу, по факту у меня был эффект отложенного результата о котором я незамедлительно рассказала руководству, но реакции не последовало. Второй раз меня обманула компания пообещав получение мною квартальной премии которой тоже я не получила. Работать ли с подобной компанией решать только Вам.

🚀 Должность: 🧑‍💼HR-менеджер

📅 Стаж работы: < 1 года

💸 Средняя зарплата: 27 000

📄 Оформление: Полностью официальное

⌛ Занятость: В офисе/предприятии

Какие вопросы задавали на собеседовании в АНО ОКА ?: Светлана

Существует ли система штрафов в АНО ОКА ? Какие бывают?: Нет

Повышают ли зарплату в АНО ОКА ? С какой регулярностью?: Нет

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Отзывы о работе hr-менеджере в Нижнем новгороде (9 отзывов) →

Работа в Нижнем новгороде (4186 отзывов) →

Комментарии (1)

[С.] добрый день! Ваше увольнение по собственному желанию произошло сразу после прохождения испытательного срока - через 3 месяца после трудоустройства. Процедура увольнения и выплата денежных средств производились в соответствии с ТК РФ. Со своей стороны можем отметить, что во избежание подобных проблемных ситуаций мы провели большую работу. В настоящее время в организации внедрена прозрачная модель постановки плановых показателей работы сотрудников и оценки эффективности их выполнения.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.