АНО ОКА : Кадровое агенство
Своевременная лопата труда
Недостатки:Работала в данной организации три месяца, за этот период была дважды обманута руководством компании. Впервые при трудоустройстве мне озвучили зарплату 45 000 + квартальная премия раз в три месяца 45 000; после недели работы в компании получила на руки договор, где была прописана зарплата 35 000. Озвучив несовпадение руководству, получила ответ, что при случае об этом поговорят с директором, чего так и не произошло. По прошествии трёх месяцев мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя не выполнением плана, который нам ни разу не был озвучен; также не говорили, когда и по каким параметрам будут оцениваться результаты работы. В последний день работы я нашла недостающих людей, которые должны были выйти в ближайшее время; они заканчивали обучение либо ждали свою дату выхода на работу. По факту у меня был эффект отложенного результата, о котором я незамедлительно рассказала руководству, но реакции не последовало. Второй раз меня обманула компания, пообещав получение мною квартальной премии, которую тоже я не получила. Работать ли с подобной компанией, решать только Вам.
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Нижнем новгороде (23 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4403 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВыглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова Светлана в телемост меня встретила. Приятное общение Далее →✗ Недостаткисоискатель на вакансию психолога Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова С. в телемост меня встретила. Приятное общение. На этапе обсуждения стипендии я начинаю критически смотреть, осознаю, что здесь есть риски. Как будто Академия Екатерины Бибишевой будет оплачивать мне стипендию 3 месяца. А потом я выйду на доход от клиентов с платформы. У меня нет запроса на обучение! Уже прохожу обучение, поэтому меня это сильно остановило. А еще вопрос — какая итоговая цифра обучения, про нее разговор через 1.5 часа общения начинается после моего вопроса. Как вам такое? Отличный ход. Договор оферты не дают читать, оставайтесь на связи, читайте, «Прямо сейчас нужно дать ответ и оформиться». Очень сомнительная история. Так даже обучение не продают. У меня есть опыт продаж. Уж очень заманчиво звучит, понимаю. Светлана настойчиво продолжала общение со мной, забыв, что в начале встречи про себя рассказывала (легенду). И я внимательно слушала и запоминала. То, что я слышала спустя больше 1.5 часов, начало отличаться. Это было еще одним подтверждением,... Далее →
АНО "Областное кадровое агентство"
07.07.2023 10:49
[С.] добрый день! Ваше увольнение по собственному желанию произошло сразу после прохождения испытательного срока - через 3 месяца после трудоустройства. Процедура увольнения и выплата денежных средств производились в соответствии с ТК РФ. Со своей стороны можем отметить, что во избежание подобных проблемных ситуаций мы провели большую работу. В настоящее время в организации внедрена прозрачная модель постановки плановых показателей работы сотрудников и оценки эффективности их выполнения.