АО Бриксо Групп: Руководство демотивирует сотрудников и ведет к увольнениям.

Белая з/п, своевременная выплата.

Хороший офис рядом с Патриаршими.

Прекрасные сотрудники (в основном старички), в единичных случаях прекрасные директора (исключительно те, которые давно в компании, новые- обнять и плакать).

Действительно крутые воспоминания, которые остались от прежнего руководства и старого доброго «Бриксо».

На этом все.

Новый эйчар-директор на пару с новым гд  (который даже не числится в компании по документам) за полгода умудрилась превратить лучшую, прогрессивную компанию и нацеленный на результат коллектив с горящими глазами в старперскую контору, где сидишь с 9 и считаешь минуты до 18, чтобы быстрее уйти домой. Порезали все плюшки для сотрудников, которые разрабатывались и внедрялись годами бывшим генеральным директором (праздники для сотрудников и их детей, выездные корпоративы, вечеринки по случаю закрытия квартала, крутые подарки и ОЧЕНЬ много чего другого). Старички демотивированы в ноль, новички, устраиваясь, не понимают, почему такая огромная текучка и почему все оттуда бегут. Новые директора находятся полностью под влиянием эйчар-директора, которая ведет себя откровенно неадекватно. Она методично выживает реально крутых специалистов, которые ей не нравятся лично, например, как вам причина для увольнения «У нее не горят глаза»?

Еще пару слов об эйчар-директора: любые вопросы по работе, связанные с эйчар, обсуждаются в основном в курилке или в коридоре при других сотрудниках, если пишешь письмо в почте или сообщение в CRM, доходит чуть ли не до истерики с ее стороны. Понимаю, что с возрастом тяжелее обращаться с компьютером, но это не значит, что нужно опускаться до такого непрофессионализма. Очень любит говорить гадости (да, именно переходит на личности) в обсуждениях с другими сотрудниками, составлять списки «на увольнение», куда записывает всех неугодных, кто не писает кипятком от ее идей и тех, кто просто недоволен ее «политикой» и каким-то образом пытается отстоять свое мнение. Также если вы ей не понравились, будьте готовы к необоснованному урезанию премии или внезапной новости о том, что вы уволены по статье (живой пример: буквально месяц назад пыталась уволить сотрудника, который работает на удаленке, по статье одним днем без какого-либо уведомления о том, что с ним хотят прощаться и, естественно, без каких-либо выплат, которые полагаются при сокращении, слава богу, человек не стал это терпеть и написал напрямую гд и в трудовую инспекцию, в итоге все закончилось хорошо, получил выплаты и был сокращен, а не уволен по статье в никуда).

Если у нее не получается найти причину для увольнения неугодного, она сделает все, чтобы человек ушел сам, и это самое ужасное (активно применяется абьюз, манипуляции, создаются невыносимые условия для работы и т. д.). Если хотите стать постоянным клиентом психотерапевта и других врачей и пить горстями успокоительные, то вы по адресу. Дальше, что касается каких-либо доплат за дополнительные обязанности, которые не входят в вашу должность — забудьте. Даже если на вас повесят дополнительных 10−15 сотрудников, даже если вы будете совмещать 2 должности, никаких доплат не ждите, будете работать за свой оклад, а посмеете спорить — еще и премию не получите. Если пытаешься доказать, что это очень большой доп объем работы, в ответ услышишь: «Ну что мы, скажем генеральному директору, что ты отказываешься это делать?». Прикрываться ген. дир. — это ее любимое, во всех разговорах по 10 раз фигурирует фраза «это уже согласовано, ДТ, он очень хочет, это не обсуждается». Собственно, когда нет своего авторитета перед сотрудниками, можно и гд прикрыться, против него уж точно не попрут.

В общем, если вам на собеседовании будут петь песни о развитой корпоративной культуре, о понимающих руководителях, обучении за счет компании, премиях, интересных проектах — делите это все на два. От этого всего остались только воспоминания.

Да, остался крутой офис в центре Москвы, да, остались действительно крутые сотрудники в некоторых отделах, но это просто пыль в глаза. За этим по факту ничего не стоит.

Безумно грустно, что пара человек сумели за полгода развалить то, что строилось годами и что так любили, ценили и чем гордились все без исключения сотрудники..