АО Водоканал: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−11075/2020 ~ М-11158/2020

Дата решения: 24.12.2020

Истец (заявитель): [К.] [А.] [Ю.]

Ответчик: АО Водоканал

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

№ 2−11075/2020

14rs0035−01−2020−017941−07

решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 24 декабря 2020 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Ф.] О.Д., с участием истца [К]а А.Ю., представителя ответчика [Ш.] Н.В. по доверенности от 07.07.2020 г., при секретаре [Р.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К]а [А.] [Ю.] к Акционерному обществу «Водоканал» о взыскании невыплаченного вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за 2019 год в размере 57 096 руб. 64 копеек и обращении решения суда к немедленному исполнению,

установил:

Истец [К.] А.Ю. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 13.08.2007 по 31.03.2020, что подтверждается трудовым договором от 13.08.2007 г. В ноябре 2019 года истцу выплачена только часть вознаграждения за выслугу лет в размере 24 565 руб. 04 коп. 02.07.2020 г. истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате оставшейся части вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за 2019 год. Ответчик отказал в выплате в связи с отсутствием оснований для соответствующей выплаты, указав, что в отношении истца проводилась служебная проверка. Решение работодателя об отказе в выплате оставшейся части вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за 2019 год не соответствует условиям заключенного коллективного договора между трудовым коллективом в лице председателя профкома и администрацией предприятия. К дисциплинарной ответственности истец в 2019 году не привлекался. Считает отказ работодателя в выплате вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за 2019 год незаконным. В связи с чем просит взыскать с ответчика сумму невыплаченного вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за 2019 год в размере 57 096 руб. 64 коп.

В суде истец [К.] А.Ю. исковое заявление уточнил и просит взыскать с ответчика сумму невыплаченного вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за 2019 год в размере 57 096 руб. 64 копеек и обратить решение к немедленному исполнению.

В суде представитель ответчика [Ш.] Н.В. считает исковое заявление необоснованным и просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности. Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 13.08.2007 по 31.03.2020, что подтверждается трудовым договором от 13.08.2007 года и сторонами не оспаривается.

В АО «Водоканал» разработано и действует коллективный договор и приложение к нему Положение о выплате единовременного вознаграждения работникам за выслугу лет, утвержденное комиссией по ведению коллективных переговоров от 27.06.2019 г. Данное Положение разработано в соответствии с Трудовым и Налоговыми кодексами РФ, иным законодательством РФ. В соответствии с п.3 данного Положения сумма вознаграждения состоит из двух частей: одна часть — 80% от средств, предусмотренных на выплату вознаграждения, выплачивается дифференцировано в зависимости от стажа работы, установленного на конец года, дающего право на получение вознаграждения. При этом выплата вознаграждения осуществляется только при наличии экономии фонда оплаты труда. (п.1.2) В ноябре 2019 года истцу выплачена часть единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2019 год в размере 24 565 руб. 04 коп. 02.07.2020 г. истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате оставшейся части вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за 2019 год, однако ответчик отказал в выплате в связи с отсутствием оснований для соответствующей выплаты, указав, что в отношении истца проводилась служебная проверка. Между тем решение работодателя об отказе в выплате оставшейся части вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за 2019 год не соответствует условиям заключенного коллективного договора между трудовым коллективом в лице председателя профкома и администрацией предприятия, а также положения о выплате единовременного вознаграждения работникам за выслугу лет. Истец к дисциплинарной ответственности в 2019 году не привлекался и доказательств иных оснований для неполного начисления истцу вознаграждения за выслугу лет за 2019 год суду представителем ответчика не представлено и в материалах дела их не имеется. Истцу денежные суммы по выплате вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за 2019 год работодателем выплачены в размере 50 процентов в сумме 24 565 рублей 04 коп. Следовательно, требование истца по выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за 2019 год подлежит частичному удовлетворению с учетом расчета представленного ответчиком. Поскольку расчет ответчика рассчитан с учетом экономии фонда оплаты труда. Согласно расчету работодателя сумма вознаграждения истца за выслугу лет по итогам работы за 2019 год составляет 49 130 руб. 08 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Истец не представил суду доказательств свидетельствующих о наличии особых обстоятельств способных привести к значительному ущербу для него или исполнение решения суда может оказаться невозможным, а потому требующих немедленного исполнения решения суда. Следовательно, требование истца об обращении решения суда к немедленному исполнению является необоснованным и подлежит отказу.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 1 673 руб. 90 коп.

При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [К]а [А.] [Ю.] к Акционерному обществу «Водоканал» о взыскании невыплаченного вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за 2019 год в размере 57 096 руб. 64 копеек и обращении решения суда к немедленному исполнению удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Водоканал» в пользу [К]а [А.] [Ю.] сумму невыплаченного вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за 2019 год в размере 49 130 руб. 08 коп. В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Водоканал» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 673 руб. 90 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС (Я) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Д. [Ф.]