АО Водоканал: невыплата зарплаты
Дело № 2-5941/2021
14rs0035-01-2021-009820-39
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Якутск 9 июля 2021 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи [Ф.] О.Д., с участием истца [Д.] Н.С., представителя ответчика [З.] Е.А. по доверенности от 08.07.2021 г., при секретаре [Р.] О.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д.] Намины [С.] к Акционерному обществу «Водоканал» о взыскании компенсации морального вреда в размере невыплаченной заработной платы за время нетрудоспособности в размере 95 852 руб. 41 коп. по вступившему в силу решению суда от 18.01.2021 года,
У С Т А Н О В И л:
Истец [Д.] Н.С. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что 29.03.2021 г. вступило в силу решение Якутского городского суда от 18.01.2021 по иску [Д.] Н.С. к АО «Водоканал» о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от 09.10.2020 г. №326 п/п, о взыскании премии за сентябрь 2020 года в размере 16 977 руб. 69 коп., премии за октябрь 2020 года в размере 13 945 руб. 40 коп. под давлением работодателя истец вынуждена была уволиться с 05.03.2021 года. Незаконными действиями работодателя ей нанесены моральные и нравственные страдания. В связи с этим просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере невыплаченной заработной платы за время нетрудоспособности в размере 95 852 руб. 41 копеек по вступившему в силу решению суда от 18.01.2021 года.
В суде истец [Д.] Н.С. исковое заявление поддержала и просит удовлетворить.
В суде представитель ответчика [З.] Е.А. с иском не согласен и просит иск удовлетворить в разумных пределах.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Из материалов дела следует, что решением Якутского городского суда от 18.01.2021 исковое заявление [Д.] Н.С. к АО «Водоканал» о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом работодателя от 09.10.2020 г. №326 п/п, о взыскании премии за сентябрь 2020 года в размере 16 977 руб. 69 коп., премии за октябрь 2020 года в размере 13 945 руб. 40 коп. удовлетворено. Решение суда вступило в законную силу.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда, суд учитывает установленные неправомерные действия работодателя по привлечению истца к дисциплинарной ответственности и невыплате премии за оспариваемые периоды работы, что повлекло нарушение трудовых прав истца, необходимости обращения за защитой своих трудовых прав в суд, с учетом принципа справедливости и разумности, суд признает соразмерным сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В порядке ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.
При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению часттчно.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковое заявление [Д.] Намины [С.] к Акционерному обществу «Водоканал» о взыскании компенсации морального вреда в размере невыплаченной заработной платы за время нетрудоспособности в размере 95 852 руб. 41 коп. по вступившему в силу решению суда от 18.01.2021 года удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Водоканал» в пользу [Д] Намины [С.] компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Водоканал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Якутский городской суд.
Председательствующий-судья О.Д. [Ф.]
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ВОДОКАНАЛ: 80 отзывов →
Работа в Якутске (151 отзыв) →
Ужасное руководство! Рыба с головы гниёт. Полный бардак на предприятии, отношение к людям скотское. Директор (видимо с манией преследования карл)наставил видеокамер и прослушку везде. Причем работников никто особо не спрашивал. Так и живём под колпаком! Персональные данные собираются и обрабатываются без согласия. Требуют копии паспортов, военных билетов, снилс, ИНН, дипломов и пр. Якобы они должн...
Если вы не "свой", то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (autocad, например) - их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют qr код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процесс...
Отсутствие контроля за деятельностью и.о. начальника отдела охраны труда со стороны руководства предприятия... В отделе охраны труда сидит тётка в единственном лице, при общении с которой на раб. вопросы можно услышать её хамски лающий крик: "Я здесь сижу уже 4 года и буду сидеть и т.д». Дальше… всё идёт по её плану… Приходят новые специалисты, но не выдерживают её «а-ля, у-лю», с добавлениями отб...
1) позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах, всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо, когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности; 2) в компании нет кон...
Непосредственный начальник конченый человек. Не знает свою работу. К сотрудникам относится как к рабам. Оскорбляет, унижает, орёт без повода. Если сверху дают поручение, то это поручение он заставляет делать тех, кто вообще не обязан этим заниматься и просто не знает как выполнять. А верхушке говорит что сам делал. Двуличный. Короче руководство [censored] В большинстве случаев заставляют делать чу...