АО "Газпронефть-Ноябрьскнефтегаз": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−993/2022 (2−12476/2021;) ~ М-11186/2021

Дата решения: 13.01.2022

Истец (заявитель): [Б.] [И.] [И.]

Ответчик: АО «Газпронефть-Ноябрьскнефтегаз»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−993/2022

(45rs0026−01−2021−020804−60)

заочное решение

Именем Российской Федерации

13 января 2022 года г. Курган

Резолютивная часть решения объявлена 13 января 2022 года.

Мотивированное решение изготовлено 19 января 2022 года.

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи [Е.] а.в.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Х.] Л.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [И.] [И.] к Акционерному обществу «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» о взыскании доплаты до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда

при участии:

от истца: [С.] А.Н., доверенность от дд.мм.гггг № №;

от ответчика: явки нет, извещено;

установил:

[Б.] И.И. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» (далее — АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз»), с учетом измененных исковых требований, принятых судом к рассмотрению в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о взыскании доплаты до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование измененных исковых требований указал, что с 02.04.2018 работает в АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз», с 20.02.2020 занимает должность начальника штаба. В соответствии с условиями Трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 104 500 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 70% и северная надбавка в размере 80%. В период с 26.06.2020 по 27.07.2020 он находился на стационарном лечении в ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ», а в период с 28.07.2020 по 07.08.2020 проходил амбулаторное лечение, в связи с чем ему были выданы электронные листки нетрудоспособности. Также указал, что решением Курганского городского суда Курганской области от 04.02.2021 с АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в его пользу взыскана доплата до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности в связи с стационарным лечением в размере 228 875 руб. Считает, что в нарушение пункта 6.4.1 коллективного договора ответчиком необоснованно не произведена доплата до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности в связи с амбулаторным лечением в размере 152 847 руб. 24 коп. В связи с выплатой ответчиком денежных средств в ходе рассмотрения дела в размере 148 097 руб. 98 коп., сумма задолженности доплаты до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности составляет 4749 руб. 26 коп. Также указал, что в связи с незаконными действиями работодателя он испытывал моральные и нравственные страдания, в связи с чем полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит суд взыскать с АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» доплату до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности в размере 4749 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец [Б.] И.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель истца [С.] А.Н., действующий на основании доверенности в судебном заседании на требованиях настаивал по основаниям измененного искового заявления, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела без его участия. Из возражений на исковое заявление следует, что АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» с требованиями не согласно, поскольку обязательства по выплате доплат до оклада сверх максимального пособия по временной нетрудоспособности исполнены в полном объеме.

Суд, на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело без участия истца и представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец [Б.] И.И. на основании Трудового договора от 02.04.2018 № 22 работал в АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в должности главного специалиста (по капитальному строительству и надзору).

В соответствии с пунктами 5.1.1, 5.1.3.1, 5.1.3.2 [Б.] И.И. установлен должностной оклад в размере 55 600 руб. в месяц районный коэффициент в размере 70% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

На основании соглашения об изменении условий Трудового договора от 02.04.2018, заключенного 20.02.2020 между АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» и [Б.] И.И. истец переведен на должность начальника штаба и ему установлен должностной оклад в размере 104 500 руб.

В период с 26.06.2020 по 07.08.2020 [Б.] И.И. был нетрудоспособным в связи с заболеванием новой коронавирусной инфекцией COVID-19, при этом в период с 26.06.2020 по 27.07.2020 истец проходил стационарное лечение в ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская цгб».

В связи с заболевание и прохождением лечения [Б.] И.И. выданы электронный листок нетрудоспособности № в период с 26.06.2020 по 30.07.2020 и электронный листок нетрудоспособности № в период с 31.07.2020 по 07.08.2020.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе, лица, работающие по трудовым договорам.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (часть 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При этом, в силу части 1 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 6.4 коллективного договора АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» на 2013−2022 годы при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности из средств обязательного социального страхования в соответствии с федеральными законами.

Пунктами 6.4.1, 6.4.2 коллективного договора установлено, что работодатель за счет собственных средств производит работнику доплату до оклада (месячной тарифной ставки) сверх максимального размера пособия по нетрудоспособности, установленного законодательством Российской Федерации за период нетрудоспособности в общей сложности не более 15 календарных дней в течение календарного года в случае временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы и за весь период временной нетрудоспособности с прохождением лечения в стационаре.

Согласно пункту 6.4.3 коллективного договора расчет размера доплаты сверх максимального пособия по нетрудоспособности производится по формуле: доплата = СЗП / РДпк х РДбол — Пфсс, где СЗП — оклад, либо расчетный месячный тариф, который определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки, умноженной на норму рабочего времени в месяце нетрудоспособности по индивидуальному графику работы; РДпк — рабочие дни в месяце нетрудоспособности в соответствии с графиком работы; РДбол — количество дней нетрудоспособности в месяце, за который рассчитывается доплата, приходящаяся на рабочие дни в соответствии с графиком работы; Пфсс — пособие по нетрудоспособности, начисленное в соответствии с законодательством.

В связи с временной нетрудоспособностью с 26.06.2020 по 30.07.2020 [Б.] И.И. получено пособие за счет работодателя в размере 5523 руб. 30 коп. и пособие за счет ФСС в размере 58 915 руб. 20 коп., а за период с 31.07.2020 по 07.08.2020 получено пособие за счет ФСС в размере 14 728 руб. 80 коп.

Кроме того, АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» на основании пункта 6.4.1 коллективного договора произведена доплата до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности за период с 26.06.2020 по 10.07.2020 в размере 240 352 руб. 50 коп. (с учетом удержаний НДФЛ и профсоюзных взносов 201 952 руб. 91 коп.).

Решением Курганского городского суда Курганской области от 04.02.2021 с АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в пользу [Б.] И.И. довзыскана доплата до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности в связи с прохождением лечения в стационаре в размере 228 875 руб. 49 коп., а также взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

15.12.2021 АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» перечислило [Б.] И.И. доплата до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности в размере 148 097 руб. 98 коп.

Поскольку в период с 28.07.2020 по 07.08.2020 [Б.] И.И. находился на амбулаторном лечении, суд считает, что он вправе получить доплату до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности на основании пункта 6.4.1 коллективного договора.

Согласно расчету [Б.] И.И. размер невыплаченной доплаты до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности на основании пункта 6.4.1 коллективного договора составляет 4749 руб. 26 коп.

Указанный расчет судом проверен и является правильным.

Доводы ответчика о том, что из размера доплаты оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности в период амбулаторного лечения подлежит исключению пособие, выплаченное за счет средств ФСС в размере 20 252 руб. 10 коп. отклоняются судом как необоснованные, поскольку доплата до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности в период прохождения [Б.] И.И. стационарного лечения была уменьшения на сумму пособия по временной нетрудоспособности в размере 58 915 руб. 20 коп., в состав которого входило пособие за период амбулаторного лечения с 28.07.2020 по 30.07.2020.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств осуществления доплаты, установленной пунктом 6.4.1 коллективного договора за период нахождения истца на амбулаторном лечении, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в пользу [Б.] И.И. доплаты до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности в размере 4749 руб. 26 коп. Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, длительность периода неполной выплаты заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь статьями 194 — 199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в пользу [Б.] [И.] [И.] доплату до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности в размере 4749 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 700 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Е.] А.В.