АО ГлавСтройКомплек: невыплата зарплаты
Номер дела: 2−2464/2021 ~ М-1737/2021
Дата решения: 09.08.2021
Истец (заявитель): [А.] [А.] Александрович, Прокурор Центрального района
Ответчик: АО ГлавСтройКомплек
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делууид78rs0011−01−2021−002328−71 <данные изъяты>
Дело № 2−2464/21 9 августа 2021 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [К.] т.в.
с участием прокурора Щербаковой ю.в.
при секретаре [В.] н.э.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Центрального района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов [А.] [А.] [А.] к АО «ГлавСтройКомплекс» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т, а н о в и л:
С 01.06.2010 [А.] А.А. на основании Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, был принят на должность <данные изъяты> АО «ГлавСтройКомплекс», с установлением должностного оклада в размере 35 000 руб. в месяц. С 23.08.2018 [А.] А.А. был уволен по собственному желанию. За период работы образовалась задолженность по заработной плате, которая в добровольном порядке работодателем погашена не была.
За защитой своих нарушенных трудовых прав [А.] А.А. обратился в прокуратуру Центрального района Санкт-Петербурга.
Действуя в защиту интересов [А.] А.А., прокурор Центрального района Санкт-Петербурга обратился в суд с требованиями к АО «ГлавСтройКомплекс» о взыскании в пользу [А.] А.А. заработной платы в сумме 543 372, 81 руб. и компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., ссылаясь на не исполнение ответчиком обязательств по выплате заработной платы за период с 25.11.2017 по 22.08.2018 и не выплату расчета при увольнении, чем были нарушены трудовые права работника.
Прокурор в судебном заседании иск поддержал, просил об удовлетворении исковых требований.
Истец [А.] А.А. в суд не явился, извещен по последнему известному месту жительства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки и письменных возражений не представлено, в связи с чем на основании ч.4 ст.167 ГК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Третье лицо конкурсный управляющий АО «ГлавСтройКомплекс» Гулько Н.А. в суд не явилась, извещена, возражений и сведений об уважительности и причин неявки в суд не направила, в связи с чем суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие третьего лица.
Суд, проверив материалы дела, выслушав объяснения прокурора, считает иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела усматривается, что с 01.06.2010 [А.] А.А. работал в АО «ГлавСтройКомплекс» в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора, при увольнении 23.08.2018 с ним не был произведен расчет в сумме 543 372, 81 руб., что подтверждается приказами о приеме на работу и увольнении, трудовым договором постановлением о признании потерпевшим, протоколом допроса потерпевшего и расчетом задолженности, составленным ответчиком (л.д.12−23). Доказательств, подтверждающих погашение задолженности, имевшейся у ответчика перед [А.] А.А. на момент его увольнения, суду не представлено. Соответственно, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца в погашение задолженности по заработной плате 543 372, 81 руб. руб.
Признав установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., находя данный размер компенсации соответствующим принципу разумности, соразмерности и справедливости, а также характеру причиненных истцу нравственных страданий, с учетом длительности неправомерных действий ответчика.
В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 8 933 руб. 72 коп.
Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с АО «ГлавСтройКомплекс» в пользу [А.] [А.] [А.] заработную плату в размере 543 372 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., а всего 563 372 (пятьсот шестьдесят три тысячи триста семьдесят два) рубля 18 копеек.
Взыскать с АО «ГлавСтройКомплекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 933 (восемь тысяч девятьсот тридцать три) рубля 72 копейки.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья —
<данные изъяты>
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ Далее →✗ Недостатки, [27.08.2025 12:32]я: Здравствуйте. Вакансия «юрисконсульт» актуальна на данный момент? Е., [27.08.2025 22:24]Здравствуйте.Сейчас один соискатель проходит стажировку по данному направлению.Могу предложить сходную работу.Если интересует, пишите, отвечу подробнее. , [29.08.2025 16:01]я: Да, интересует. Что это за сходная работа? Е., [29.08.2025 16:35]Наш офис «GL центр», занимаемся оптовыми поставками, работаем в РФ более 15 лет. Сейчас требуется сотрудник по административному направлению. ‼Обязанности: Работа в мессенджерахЗаполнение первичной документации по шаблонуПриём телефонных звонковОтчёт о проделанной работе.Есть возможность роста по карьерной лестнице.Рассматриваю кандидатов и без опыта работы в офисе.Есть позиция личного ассистента:Организация деловых встреч руководителяКоординация работы сотрудниковВедение деловой переписки и переговоров с сотрудниками, клиентами, партнёрами. Графики работы:5/2 с 9 до 17, 2/2 с 9 до 19.Доход сотрудника от 75 тыс. руб. + премии.Доход личного ассистента 80 — 120 тыс. рублей.Возможен свободный или комбинированный график.Есть возможность работать удалённо, онлайн... Далее →💬1 комментарий
-
Все бы ничего, просто захудалая конторка, как и многие другие. Её директор о.и.к. то ли бывший силовик, то ли военный, подкованный в юридических вопросах. Жесткий и неприятный человек, который всех считает идиотами со всеми вытекающими последствиями. Если готовы работать с насильником мозга, то смело откликайтесь на постоянные вакансии менеджеров и РОПов в этой лживой компашке, которые на момент отзыва обещают своим менеджерам от 170К в месяц и уже много лет обманывают таким образом многих людей, которые честно ищут работу и готовы верить в любые сказки про успех. Разберем на примере менеджера, хотя с РОПами здесь церемоний ещё меньше — их вообще здесь ненавидят, держа в голове фразу «никто не хочет работать, все хотят руководить». Как будто быть РОПом в этом отстое мечта каждого. На дату отзыва менеджер сможет заработать не более 50К в месяц, а через 1−2 месяца он с разрушенной психикой пойдет искать новую работу. И вот почему. По данным Росреестра выручка компании ПЗиП за 2024г составляет 36,6 млн. Делим на 12 месяцев = 3 млн в месяц. Минимально договор БФЛ стоит 150 000р. Итого вся компания делает в среднем 20 договоров в месяц. Условия работы менеджера —... Далее →