АО "ГлобалИнформСервис": Частично удовлетворён иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2022−016685−05

Номер дела ~ материала 02−9401/2022 ∼ М-7469/2022

Стороны Истец: [Я.] [Д.] [Н.] Ответчик: АО «ГлобалИнформСервис»

Дата поступления 23.09.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.11.2022

Cудья [К.] О.М.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 22.11.2022 

решение

Именем Российской Федерации 22 ноября 2022 года Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] О.М. при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9401/2022 по иску [Я.] [Д.] [Н]а к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, установил: истец [Я.] Д.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику адрес, в котором с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 936 365¸36 руб., включая НДФЛ и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, указывая в обоснование иска, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 22 апреля 2019 г. по основному месту работы и с 18 ноября 2021 г. по совместительству. При увольнении 01 марта 2022 г. истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, что является нарушением его трудовых прав (л.д.4−5, 58). В судебном заседании истец [Я.] Д.Н. заявленные исковые требования поддержал. Представитель ответчика адрес в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ, в письменном заявлении исковые требования истца в размере сумма, включая НДФЛ, признал, просил рассматривать дело в отсутствие представителя (л.д.41, 64). Суд, выслушав объяснения истца фио, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что истец был принят на работу к ответчику 22 апреля 2019 г. на должность архитектора-руководителя группы на основании Трудового договора № 69/19 от 22 апреля 2019 г. по основному месту работы (л.д. 11−17). Согласно записи за № 15 в трудовой книжке истец уволен ответчиком 30 сентября 2021 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.25, 33). Также из материалов дела следует, что 18 ноября 2021 г. истец был принят на работу к ответчику на должность архитектора-руководителя группы на условиях совместительства на (1/2) ставки (л.д.18−24). Из искового заявления истца следует, что указанный трудовой договор расторгнут 01 марта 2022 г., что не отрицалось ответчиком и подтверждается расчетным листком за март 2022 г. (л.д.10). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из представленных суду расчетных листков следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма (л.д.9−10). Размер указанной задолженности ответчиком не оспорен. Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате с учетом НДФЛ в общем размере сумма суд не находит, поскольку обязанность по удержанию и перечислению налогов в силу положений Налогового кодекса РФ возлагается на работодателя. Пунктом 1 статьи 226 НК РФ установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ, с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 Кодекса. Из представленных расчетных листков и справки по форме 2НДФЛ следует, что налог с дохода ежемесячно удерживался с истца, а согласно справки по форме 2НДФЛ за 2021 г. следует, что удержанный подоходный налог перечислен (л.д. 8−10). Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в чет задолженности по заработной плате сумма В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд также удовлетворяет заявленные истцом исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При расчете указанной компенсации суд принимает во внимание следующие обстоятельства. Представленные истцом трудовые договоры не содержат дат расчета с работником по заработной плате и размера выплаты за первую и вторую половину месяца. Локальный нормативный акт, регулирующий порядок и сроки выплаты работнику заработной платы, суду не представлен. При таких обстоятельствах, при определении размера компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, суд руководствуется положениями ст. 140 ТК РФ, а также ст. 136 ТК РФ, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы работнику не может быть установлена позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Размер ключевой ставки Банка России составлял: с 13 сентября 2021 г.  — 6, 75%, с 25 октября 2021 г. -7, 5%, с 20 декабря 2021 г.  — 8, 5%, с 14 февраля 2022 г.  — 9, 5%, с 28 февраля 2022 г.  — 20%, с 11 апреля 2022 г.  — 17%, с 04 мая 2022 г.  — 14%, с 27 мая 2022 г.  — 11%, с 14 июня 2022 г.  — 9, 5%, с 25 июля 2022 г. — 8%, с 19 сентября 2022 г.  — 7, 5%. Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 г. задолженность ответчика на день увольнения истца 30 сентября 2021 г. составляла сумма, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по основному месту работы со следующего дня после увольнения (01 октября 2021 г.) по день вынесения судом решения (22 ноября 2022 г.) суд исчисляет следующим образом. Размер компенсации за период с 01 по 24 октября 2021 г. составляет сумма (сумма х 6, 75%: 150×24 дн.); Размер компенсации за период с 25 октября по 19 декабря 2021 г. составляет сумма (сумма х 7, 5%: 150×56 дн.); Размер компенсации за период с 20 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г. составляет сумма (сумма х 8, 5%: 150×56 дн.); Размер компенсации за период с 14 по 27 февраля 2022 г. составляет сумма (сумма х 9, 5%: 150×14 дн.); Размер компенсации за период с 28 февраля по 10 апреля 2022 г. составляет сумма (сумма х 20%: 150×42 дн.); Размер компенсации за период с 11 апреля по 03 мая 2022 г. составляет сумма (сумма х 17%: 150×23 дн.); Размер компенсации за период с 04 по 26 мая 2022 г. составляет сумма (сумма х 14%: 150×23 дн.); Размер компенсации за период с 27 мая по 13 июня 2022 г. составляет сумма (сумма х 11%: 150×18 дн.); Размер компенсации за период с 14 июня по 24 июля 2022 г. составляет сумма (сумма х 9, 5%: 150×41 дн.); Размер компенсации за период с 25 июля по 18 сентября 2022 г. составляет сумма (сумма х 8%: 150×56 дн.); Размер компенсации за период с 19 сентября по 22 ноября 2022 г. составляет сумма (сумма х 7, 5%: 150×65 дн.). Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по основному месту работы при увольнении 30 сентября 2021 г. составляет сумма Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по работе по совместительству за период с 18 ноября 2021 г. по 01 марта 2022 г., суд исчисляет за указанный период по указанным выше положениям ст. 136 ТК РФ, с 02 февраля 2022 г. по день вынесения судом решения в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по основному месту работы со следующего дня после увольнения (01 октября 2021 г.) по день вынесения судом решения (22 ноября 2022 г.) суд исчисляет следующим образом. Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в ноябре 2021 г. в размере сумма в период с 16 по 19 декабря 2021 г. составляет сумма (сумма х 7, 5%: 150×4 дн.); Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в ноябре 2021 г. в размере сумма в период с 20 декабря 2021 г. по 15 января 2022 г. составляет сумма (сумма х 8, 5%: 150×27 дн.); Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в ноябре, декабре 2021г. в размере сумма в период с 16 января по 13 февраля 2022 г. составляет сумма (сумма х 8, 5%: 150×29 дн.); Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в ноябре, декабре 2021г. в размере сумма в период с 14 по 15 февраля 2022 г. составляет сумма (сумма х 9, 5%: 150×2 дн.); Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в ноябре, декабре 2021г., январе 2022 г. в размере сумма в период с 16 по 27 февраля 2022 г. составляет сумма (сумма х 9, 5%: 150×12 дн.); Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в ноябре, декабре 2021г., январе 2022 г. в размере сумма в период с 28 февраля по 01 марта 2022 г. составляет сумма (сумма х 20%: 150×2 дн.); Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в ноябре, декабре 2021г., январе, феврале и марте 2022 г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма в период с 02 марта по 10 апреля 2022 г. составляет сумма (сумма х 20%: 150×40 дн.); Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в ноябре, декабре 2021г., январе, феврале и марте 2022 г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма в период с 11 апреля по 03 мая 2022 г. составляет сумма (сумма х 17%: 150×23 дн.); Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в ноябре, декабре 2021г., январе, феврале и марте 2022 г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма в период с 04 по 26 мая 2022 г. составляет сумма (сумма х 14%: 150×23 дн.); Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в ноябре, декабре 2021г., январе, феврале и марте 2022 г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма в период с 27 мая по 13 июня 2022 г. составляет сумма (сумма х 11%: 150×18 дн.); Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в ноябре, декабре 2021г., январе, феврале и марте 2022 г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма в период с 14 июня по 24 июля 2022 г. составляет сумма (сумма х 9, 5%: 150×41 дн.); Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в ноябре, декабре 2021г., январе, феврале и марте 2022 г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма в период с 25 июля по 18 сентября 2022 г. составляет сумма (сумма х 8%: 150×56 дн.); Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в ноябре, декабре 2021г., январе, феврале и марте 2022 г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма в период с 19 сентября по 22 ноября 2022 г. составляет сумма (сумма х 7, 5%: 150×65 дн.); Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в ноябре, декабре 2021г., январе, феврале и марте 2022 г., компенсации за неиспользованный отпуск по работе по совместительству составляет сумма Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца у ответчика составляет сумма (сумма + сумма) С учетом размера взысканных в пользу истца денежных сумм с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма С учетом изложенного и руководствуясь ст. 22, 127, 140, 236 ТК РФ, 194−198 ГПК РФ решил: иск удовлетворить частично. Взыскать с адрес в пользу [Я.] [Д.] [Н.] (паспортные данные) заработную плату в размере сумма, в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы сумма в остальной части требований отказать Взыскать с адрес госпошлину в доход бюджета адрес сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Решение суда в окончательной форме принято 12 декабря 2022 года.