АО "ГлобалИнформСервис": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплат.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2022−016764−59

Номер дела ~ материала 02−1732/2023 (02−9483/2022) ∼ М-7497/2022

Стороны Истец: [Б.] И.Н. Ответчик: АО «ГлобалИнформСервис»

Дата поступления 26.09.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.02.2023

Дата вступления решения в силу 14.03.2023

Cудья [Е.] М.Д.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 06.02.2023 Решение Именем Российской Федерации адрес 06 февраля 2023 года Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1732/2023 по иску [Б.] [И.] Николаевича к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец [Б.] И.Н. обратился в суд с иском к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка, компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что [Б.] И.Н. осуществлял трудовые функции в адрес в должности «начальник отдела качества», что подтверждается трудовым договором от 24.09.2018 №36/18 и дополнительным соглашением от 29.03.2021 №2. Трудовой договор расторгнут 02.12.2022. Заработная плата согласно п. 5.2 Трудового договора составляет сумма Истцом направлено письменное требование о выплате задолженности по заработной плате, которое до настоящего времени ответчиком не исполнено. На основании изложенного, уточнив исковые требования истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, взыскать с ответчика задолженность по выплате среднего заработка в период приостановки работы в размере сумма, взыскать с ответчика задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере сумма, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма по день вынесения решения суда. Истец [Б.] И.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам иска, просил их удовлетворить. Ответчик в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие представителя ответчика. Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Судом установлено, что 24.09.2018 между [Б.] И.Н. и адрес был заключен трудовой договор № 36/18, а затем было заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору от 24.09.2018 №36/18 (л.д. 6−14, 15−25). 31.10.2022 истец обратился к адрес с заявлением о приостановлении работы с 01.11.2022 на весь период до выплаты заработной платы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней, о приостановке работы в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ. 02.12.2022 истец уволен по собственному желанию. В соответствии со справками о заработной плате и расчетными листками, объяснениями истца задолженность ответчика перед [Б.] И.Н. по выплате заработной платы за период с сентября 2021 года по октябрь 2022 года составляет сумма, сумма — задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, сумма — задолженность по выплате среднего заработка в период приостановки работы за ноябрь 2022 года, 01 и 02 декабря 2022 года (л.д. 28−30), суд принимает расчет задолженности истца, принимая во внимание, что он не оспорен ответчиком и методологически верен. Кроме того истцом предоставлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 13.10.2021 по 06.02.2023 в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.12.2022 по 06.02.2023 в размере сумма, компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период с 03.12.2022 по 06.02.2023 в размере сумма, который судом принимается, поскольку он методологически верен и не оспорен ответчиком. Долг ответчиком на момент подачи искового заявления перед истцом не погашен. В силу ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В силу ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. В ходе судебного заседания ответчик представил заявление, в котором признал исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченный отпуск в размере сумма, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме. Расчеты взыскиваемой компенсации произведен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, исходя из размера задолженности, периода просрочки выплаты, а также размера ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующих периодах. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма С учетом изложенного и, руководствуясь 194−199 ГПК РФ, Решил: Исковые требования [Б.] [И.] Николаевича к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить. Взыскать с адрес (ИНН 7709780882) в пользу [Б.] [И.] Николаевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с сентября 2021 года по октябрь 2022 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, задолженность по выплате среднего заработка в период приостановки работы за ноябрь 2022 года, 01 и 02 декабря 2022 года в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы за период с 13.10.2021 по 06.02.2023 в размере сумма, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с 03.12.2022 по 06.02.2023 в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период с 03.12.2022 по 06.02.2023 в размере сумма Взыскать с адрес в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения через Савеловский районный суд адрес. Судья [Е.] М. Д. Мотивированное решение изготовлено 13.02.2023