АО "Дека": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4167/2021 ~ М-3548/2021

Дата решения: 22.07.2021

Дата вступления в силу: 24.08.2021

Истец (заявитель): [К.] [В.] Валентинович, Прокуратура [В] Новгорода

Ответчик: АО "Дека"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4167/2021 УИД 53rs0022-01-2021-005722-19 Великий Новгород

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 июля 2021 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи [А.] Т.А.,

при секретаре [И.] В.А.,

с участием представителя прокуратуры [З.] М.Н.,

истца [К.] В.В.,

представителя ответчика [Г.] Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первого заместителя прокурора [В] Новгорода, предъявленному в интересах [К.] В.В. АО «Дека» о защите трудовых прав,

установил:

Первый заместитель прокурора [В] Новгорода, действуя в интересах [К.] В.В., обратился в суд с иском АО «Дека» (далее - Общество) о защите трудовых прав, в обоснование указав, что [К.] В.В. с дд.мм.гггг работал в Обществе. Трудовые отношения с ним прекращены дд.мм.гггг в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В нарушение ст.ст. 140, 178 ТК РФ ответчик не выплатил истцу заработную плату за август 2020 года в сумме 26 479 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 75 500 руб. 70 коп., выходное пособие в сумме 32 677 руб. 90 коп. Поскольку задолженность не погашена до настоящего времени, с ответчика полежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ. На основании ст.27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» первый заместитель прокурора просит взыскать с Общества в пользу [К.] В.В. вышеуказанные суммы, а также денежную компенсацию за просрочку выплат в сумме 10 795 руб. 29 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства представитель прокуратуры изменила состав денежных выплат, образующих задолженность, и их размер и просила взыскать с Общества в пользу [К.] В.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 86 782 руб. 50 коп., выходное пособие в сумме 32 677 руб. 90 коп., денежную компенсацию за просрочку выплат в сумме 12 194 руб. 92 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен исполняющий обязанности конкурсного управляющего АО «Дека» Лагода м.с.

В судебном заседании, начатом 12 июля 2021 года, был объявлен перерыв до 22 июля 2021 года в 09 час. 30 мин.

Представитель прокуратуры [В.] Новгорода [З.] М.Н. и истец [К.] В.В. иск поддержали по мотивам и основаниям, приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Дека» после перерыва в судебное заседание не явился.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, исполняющий обязанности конкурсного управляющего АО «Дека» Лагода М.С., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из статьи 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1).

В соответствии с п.12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 года №113/6-64 (далее также - Положение), выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что истец [К.] В.В. работал в АО «Дека» с дд.мм.гггг в различных должностях, в том числе в должности старшего оператора водоподготовки.

дд.мм.гггг [К.] В.В. уволен из Общества на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Из материалов дела также следует, что в день увольнения [К]у В.В. Общество не выплатило компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 86 782 руб. 50 коп. (до вычета ндфл), а также выходное пособие при увольнении в сумме 32 677 руб. 92 коп., а всего 119 460 руб. 40 коп.

Наличие задолженности в названных суммах подтверждается расчетным листком за август 2020 года и не оспорено Обществом.При таком положении иск первого заместителя прокурора о взыскании с АО «Дека» в пользу [К.] В.В. перечисленных выше сумм задолженности является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку Обществом был нарушен установленный срок выплаты [К.] В.В. причитающихся при увольнении денежных сумм, то на данную задолженность подлежат начислению проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в сумме 12 194 руб. 92 коп., расчет которых выполнен прокурором в соответствии с требованиями закона и представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.

Разрешая требование прокурора о взыскании с Общества в пользу [К.] В.В. денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, а потому требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что неправомерное удержание ответчиком причитающихся истцу денежных средств причинило последнему нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размер суд считает разумным и справедливым размер компенсации морального вреда определить в сумме 10 000 руб.

Следовательно, исковое требование о взыскании компенсации морального вреда в части суммы, превышающей 10 000 руб., удовлетворению не подлежит.

Таким образом, частично удовлетворяя иск, суд взыскивает с Общества в пользу [К.] В.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 86 782 руб. 50 коп. (до вычета ндфл), выходное пособие при увольнении в сумме 32 677 руб. 92 коп., денежную компенсацию за просрочку выплат в сумме 12 194 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 141 655 руб. 320 коп.

При этом решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Так как решение суда состоялось в пользу истца, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с Общества в местный бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 4 133 руб. 11 коп., от уплаты которой прокуратура [В] Новгорода при обращении в суд была освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск первого заместителя прокурора [В] Новгорода, предъявленный в интересах [К.] В.В. к АО «Дека» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 86 782 руб. 50 коп., выходного пособия в сумме 32 677 руб. 90 коп., денежной компенсации за просрочку выплаты в сумме 12 194 руб. 92 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Дека» в пользу [К.] В.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 86 782 руб. 50 коп., выходное пособие в сумме 32 677 руб. 90 коп., денежную компенсацию за просрочку выплат в сумме 12 194 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 141 655 руб. 32 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Дека» в местный бюджет госпошлину в сумме 4 133 руб. 11 коп.

Решение в части взыскания задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в общей сумме 119 460 руб. 40 коп. подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено представление в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий [Т.]

Мотивированное решение составлено 23 июля 2021 года.