АО "Институт "ЭНЕРГОСЕТЬПРОЕКТ": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности и компенсации за задержку выплаты.

Уникальный идентификатор дела 77rs0010−02−2022−014455−12

Номер дела ~ материала 02−7741/2022 ∼ М-6265/2022

Стороны Истец: [О.] [И.] [И.] Ответчик: АО «Институт «ЭНЕРГОСЕТЬПРОЕКТ»

Дата поступления 05.08.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 27.09.2022

Cудья [В.] Е.Н.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 27.09.2022 № 2−7741/2022 УИД: 77rs0010−02−2022−014455−12

решение

Именем Российской Федерации адрес 27 сентября 2022 года Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [В.] Е.Н. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−7741/22 по иску [О.] [И.] [И] к адрес о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[О.] И.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском к адрес, в котором указала, что работала у ответчика в период с 14 марта 2002 г. по 01 февраля 2022 г. в различных должностях, на день увольнения — в должности начальника отдела перспективного развития ЕНЭС единого центра компетенции. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, задолженность ответчика перед истцом по выплате премии составляет сумма Истец просит суд взыскать с ответчика сумма в качестве задолженности по выплате премии, компенсацию за задержку выплаты с 02 февраля 2022 г. по 03 августа 2022 г. в размере сумма и с 04 августа 2022 г. по день вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере сумма В судебное заседание истец [О.] И.И. явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Ответчик адрес представителя в судебное заседание не представил, извещен надлежащим образом, представителя возражения на исковые требования, в которых просил в удовлетворении иска отказать. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему. В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В силу требований ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст.140 ТК при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. В судебном заседании установлено, что приказом №62-к от 14 марта 2002 г. [О] И.И. принята на работу к ответчику с 12 марта 2002 г. в должности главного специалиста с должностным окладом сумма в месяц. В дальнейшем между сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору; 16 августа 2011 г. истец переведена на должность начальника отдела перспективного развития ЕНЭС единого центра компетенции; дополнительным соглашением от 01 июля 2019 г. истцу установлен должностной оклад в размере сумма 01 февраля 2022 г. трудовой договор с истцом прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с п.6.2 Положения «Об оплате труда работников адрес, в Организации применяются следующие виды премирования:  — проектная премия — основания, порядок расчета и выплаты проектной премии регламентированы в Положении «О проектном премировании» (после его принятия в Обществе и введения в действие в установленном порядке; до принятия и введения в действие Положения «О проектном премировании» соответствующие условия настоящего Положения о проектной премии не применяются);  — разовое премирование — денежная выплата, которая может быть выплачена работнику по решению Генерального директора за достижение работником высоких показателей, выполнение особо важного и сложного поручения;  — премия, приуроченная к памятным датам — День создания адрес (27 июня) и День Энергетика (22 декабря);  — премирование за выполнение показателей КПЭ — порядок выплаты премии регламентирован Положением «О премировании руководства»;  — премирование по итогам рабочего года. Приказом генерального директора адрес №112-к от 30 декабря 2020 г. по итогам рабочего 2020 г. в соответствии с п.6.2 Положения «Об оплате труда работников адрес, утвержденного приказом №36 от 15 октября 2018 г., истец [О.] И.И. премирован работодателем в размере сумма, бухгалтерии предписано произвести выплату премии не позднее 31 декабря 2021 г. В соответствии со справкой работодателя №08−104/15 от 01 февраля 2022 г., подписанной генеральным директором и главным бухгалтером Общества, задолженность адрес перед [О] И.И. по выплате заработной платы по состоянию на 01 февраля 2022 г. составляет сумма, из которых сумма — заработная плата за декабрь 2021 г., сумма — заработная плата за январь 2022 г., сумма — премия, сумма — заработная плата за февраль 2022 г., сумма — компенсация за неиспользованный отпуск, сумма — выходное пособие. Возражая против удовлетворения заявленных [О.] И.И. исковых требований о взыскании премии в размере сумма, представитель ответчика указал, что адрес находится в тяжелом финансовом положении, не позволяющем осуществить выплату премии за 2020 г., принятие решения о премировании сотрудников по итогам сумма г. предыдущим руководителем Общества не имело под собой объективных оснований и его реализация повлечет ухудшение финансового положения организации. Приказом генерального директора №09 от 10 марта 2022 г. был отменен приказ №112-к от 30 декабря 2020 г. о выплате премии сотрудникам адрес. Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по выплате премии, поскольку истец был премирован ответчиком в порядке, установленном действующими локальными актами работодателя, премия истцу была начислена и доказательств обратного ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представлено, равно как и не представлено доказательств выплаты данной премии или наличия каких-либо признаков недобросовестности со стороны работника. Вместе с тем, суд полагает необходимым отметить, что сам по себе факт отмены ответчиком приказа №112-к от 30 декабря 2020 г. о премировании сотрудников, в том числе истца, не является основанием к отказу в иске, поскольку в силу субъектного состава спорных правоотношений, ответчик с момента вынесения приказа о расторжении Трудового договора с истцом утратил полномочия по вынесению в отношении лица, не являющегося его работником, каких-либо актов, связанных с трудовой деятельностью истца. Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату премии, суд полагает, что требования о взыскании компенсации за задержку выплаты подлежат удовлетворению за период с 02 февраля 2022 г. (день, следующий после дня увольнения истца) по 27 сентября 2022 г. (день вынесения решения) в размере сумма Расчет взыскиваемой компенсации произведен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, исходя из размера задолженности, периода просрочки выплаты, а также размера ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующих периодах. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда ответчиком нашел свое подтверждение, поскольку работодатель не осуществил с работником окончательный расчет в день увольнения [О.] И.И., в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, характер и степень причиненного вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу [О.] И.И. компенсации морального вреда в размере сумма В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [О.] [И.] [И] к адрес о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с адрес в пользу [О.] [И.] [И.] задолженность в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, а также сумма в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать сумма Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Е.Н. [В.] Решение в окончательной форме принято 17 октября 2022 г.