АО "Каскад-Телеком-Сервис": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0001-01-2020-000347-54

Номер дела ~ материала 02-1234/2020 ∼ М-0115/2020

Стороны Истец: [С.] м.е. Ответчик: ао "Каскад-Телеком-Сервис"

Дата поступления 09.01.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 17.03.2020

Дата вступления решения в силу 22.04.2020

Cудья [З.] е.г.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 17.03.2020 № 77rs0001-01-2020-000347-54 решение

Именем Российской Федерации 17 марта 2020 года город Москва Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [З.] е.г., при секретаре судебного заседания [Г.] д.д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1234/2020 по иску [С.] м.е. к ао «Каскад – Телеком – Сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, установил:

Истец [С.] м.е. обратилась в суд с иском к ао «Каскад – Телеком – Сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 238 193 рублей 59 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 19 672 рублей 91 копейки. Иск мотивирован тем, что истец в период с 28.12.2015 года по 23.07.2019 года работала в ао «Каскад – Телеком – Сервис» в должности инженера - сметчика, 23.07.2019 года она была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, однако при увольнении с ней не был произведен расчет. В настоящее время у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате заработной платы, которая до настоящего времени не погашена, чем нарушены ее трудовые права и причинен моральный вред. Истец [С.] м.е. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ао «Каскад – Телеком – Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. В соответствии со ст. 12 гпк рф, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7 , 8 , 10 Всеобщей декларации прав человека. При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку представителя ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 167 гпк рф, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 28 декабря 2015 года [С.] м.е. была принята на работу в ао «Каскад – Телеком – Сервис» на должность экономиста – сметчика производственно – технического отдела, о чем между сторонами был заключен трудовой договор. В силу п. 5.2 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц. Приказом № 103-К от 22.07.2019 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Согласно записке – расчету при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником, [С.] м.е. при увольнении к выплате начислена сумма в размере 271 350 рублей 48 копеек. Как следует из выписки по счету пао Сбербанк, 07.08.2019 года истцу перечислена сумма заработной платы в размере 33 156 рублей 89 копеек. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 56 гпк рф каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Разрешая требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика указанной задолженности в размере 238 193 рублей 59 копеек, исходя из того, что истцу при увольнении была начислена сумма в размере 271 350 рублей 48 копеек, из них выплачена сумма в размере 33 156 рублей 89 копеек (271 350 рублей 48 копеек - 33 156 рублей 89 копеек = 238 193 рублей 59 копеек). При этом доказательств выплаты истцу указанной задолженности по заработной плате стороной ответчика представлено не было. Судом установлено, что ответчиком своевременно не была выплачена истцу заработная плата, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат являются правомерными, сумма компенсации составляет 25 261 рубль 45 копеек за период с 24.07.2019 года по 17.03.2020 года, исходя из расчета компенсации с применением калькулятора процентов по ст. 236 Трудового Кодекса РФ, опубликованного в справочной информационной правовой системе Консультант плюс. Учитывая то, что истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере 19 672 рублей 91 копейки, а суд в силу положений ч. 3 ст. 196 гпк рф принимает решение в пределах заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 672 рублей 91 копейки. На основании ст. 103 гпк рф с ответчика в доход субъекта рф города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 778 рублей 66 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 гпк рф, суд решил:

Исковые требования [С.] м.е. к ао «Каскад – Телеком – Сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат удовлетворить. Взыскать с ао «Каскад – Телеком – Сервис» в пользу [С.] м.е. задолженность по заработной плате в размере 238 193 рублей 59 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 672 рублей 91 копейки. Взыскать с ао «Каскад – Телеком – Сервис» в доход субъекта рф города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 5 778 рублей 66 копеек. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы. Решение составлено в окончательной форме 20 марта 2020 года. Судья е.г. [З.] page