АО "КАЮМ НЕФТЬ": Суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплат.

Уникальный идентификатор дела 77rs0033−02−2024−000371−46

Номер дела ~ материала 02−1101/2024 ∼ М-0764/2024

Стороны Истец: Черемных Л.А. Ответчик: АО «КАЮМ НЕФТЬ»

Дата поступления 10.01.2024

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.02.2024

Cудья [А.] Т.Ю.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 21.02.2024 УИД № 77rs0033−02−2024−000371−46 Дело № 2−1101/2024

решение

именем Российской Федерации 21 февраля 2024 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [А.] Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к АО «Каюм Нефть» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, установил: фио с учетом произведенных уточнений обратилась в суд с указанным иском к ООО «Каюм Нефть», просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 01.03.2023 г. по 21.02.2024 г. в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с 27.07.2016 г. по 09.03.2023 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 94КН от 27.07.2016 г., фио занимала в ООО «Каюм Нефть» должность заместителя руководителя департамента по проектам слияний и поглощений. Решением Арбитражного суда Ханты-Мансийского АО-Югры от 12.04.2022 г. по делу № А75−21122/2019 ООО «Каюм Нефть» было признано несостоятельным (банкротом), в отношении него было открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден фио 09.03.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет в полном объеме с истцом произведен не был, за ответчиком до настоящего времени числится задолженность по компенсации 92 дней неиспользованного отпуска в названном выше размере. (л.д. 4−6). Истец фио и ее представитель по устному заявлению фио в суд явились, иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниями в редакции произведенных уточнений, представили и поддержали письменные пояснения по делу (возражения на правовую позицию ответчика), где указано, что решением Преображенского районного суда адрес от 18.03.2021 г. по гражданскому делу № 2−1096/2021 с ООО «Каюм Нефть» в пользу фио была взыскана задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы. В процессе рассмотрения гражданского дела № 2−1096/2021 были установлены факт трудовых отношений сторон и то, что в период с ноября 2019 г. по июнь 2020 г. должностной оклад истца составлял сумма Количество дней неиспользованного отпуска за период с 26.07.2016 г. по 25.07.2019 г. составляет 28 календарных дней х 3 года = 84 календарных дня, а не 56 дней, как указал ответчик. Работник вправе при увольнении получить компенсацию за все неиспользованные отпуска. С 08.06.2020 г. истец находилась в отпуске по беременности и родам, с 11.11.2020 г. по 26.01.2023 г. — в отпуске по уходу за ребенком. Средний заработок истца должен рассчитываться из заработка, имевшего место в предшествующий период, т.е. за период с июля 2019 г. по июнь 2020 г. Сам ответчик в дату увольнения истца произвел расчет начислений с учетом данного правила. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск достаточно наличия кадровых документов, выплаты можно проверить по банковским счетам. Более того, сведения о работниках Общества были переданы конкурсному управляющему, 14.02.2022 г. было назначено и 03.03.2022 г. было проведено собрание работников в деле о банкротстве. Также могут использоваться графики отпусков, заявления работника об отпуске, уведомление работника об отпуске. Отсутствие справок по форме 2-НДФЛ и расчетных листков не может служить основанием для отказа в иске. Ответчик не представил доказательств предоставления истцу отпусков. Представитель ответчика АО «Каюм Нефть» по доверенности фио в суд явилась, иск не признала по доводам письменного отзыва по заявленным требованиям, где указано, что 26.07.2016 г. истец была принята на работу к ответчику, с 11.11.2020 г. по 26.01.2023 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком, 28.02.2023 г. была уволена. Истец имела право на отпуск в период с 26.07.2016 г. по 25.07.2018 г., с 26.07.2018 г. по 11.11.2020 г. Отпуска за периоды с 26.07.2016 г. по 25.07.2018 г. и с 26.07.2018 г. по 25.07.2019 г. должны были быть использованы не позднее 25.07.2019 г. и 25.07.2020 г. соответственно. Решением Арбитражного суда Ханты-Мансийского АО-Югры от 12.04.2022 г. по делу № А75−21122/2019 ООО «Каюм Нефть» было признано несостоятельным (банкротом), в отношении него было открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден фио Постановлением Восьмого арбитражного суда от 28.06.2022 г. решение Арбитражного суда Ханты-Мансийского АО-Югры от 12.04.2022 г. было отменено. Постановлением Арбитражного суда адрес от 18.10.2022 г. постановление Восьмого арбитражного суда от 28.06.2022 г. было отменено. По состоянию на 28.02.2023 г. у конкурсного управляющего отсутствовали данные о начислениях за период с февраля 2021 г. по декабрь 2022 г., бывший руководитель Общества до настоящего времени не передал конкурсному управляющему бухгалтерскую документации. Определением Арбитражного суда Ханты-Мансийского АО-Югры от 22.03.2023 г. было удовлетворено ходатайство конкурсного управляющего о передачи документации должника по личному составу, включая расчетные листки, платежные ведомости, справки по форме 2-НДФЛ, получен исполнительный лист, но документы не переданы. Ответчик лишен возможности произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В соответствии со ст. ст. 21−22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В соответствии с Положением расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5). В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6). Расчет количества дней неиспользованного отпуска должен производиться в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. № 169, и действующим в части, не противоречащей ТК РФ (количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику в год / количество месяцев, отработанных работником х количество месяцев, отработанных в году). Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией — налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны с 27.07.2016 г. по 09.03.2023 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 94КН от 27.07.2016 г. и дополнительным соглашением № 1 от 27.07.2016 г. к нему, фио занимала в ООО «Каюм Нефть» должность заместителя руководителя департамента по проектам слияний и поглощений с ежемесячным должностным окладом в размере сумма с возможностью получения ежемесячной премии в размере 44% от оклада (л.д. 11−16, 17). 01.03.2019 г. стороны заключили дополнительное соглашение № 1/19 к трудовому договору о снижении ежемесячного должностного оклада до сумма (л.д. 20−21). 01.04.2019 г. стороны заключили дополнительное соглашение № 1/19 к трудовому договору об увеличении ежемесячного должностного оклада до сумма с возможностью получения ежемесячной премии в размере 300% от оклада (л.д. 18−19). Решением Преображенского районного суда адрес от 18.03.2021 г. по гражданскому делу № 2−1096/2021 с ООО «Каюм Нефть» в пользу фио была взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.11.2019 г. по 05.06.2020 г. в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма В процессе рассмотрения гражданского дела № 2−1096/2021 был установлен факт трудовых отношений сторон и то, что в период с ноября 2019 г. по июнь 2020 г. должностной оклад истца составлял сумма Решением Арбитражного суда Ханты-Мансийского АО-Югры от 12.04.2022 г. по делу № А75−21122/2019 ООО «Каюм Нефть» было признано несостоятельным (банкротом), в отношении него было открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден фио Постановлением Восьмого арбитражного суда от 28.06.2022 г. решение Арбитражного суда Ханты-Мансийского АО-Югры от 12.04.2022 г. было отменено. Постановлением Арбитражного суда адрес от 18.10.2022 г. постановление Восьмого арбитражного суда от 28.06.2022 г. было отменено. С 08.06.2020 г. истец находилась в отпуске по беременности и родам, с 11.11.2020 г. по 26.01.2023 г. — в отпуске по уходу за ребенком. 09.03.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 22−32) Согласно представленному истцом расчету начислений при увольнении истцу полагалась выплата компенсации за 92 дня неиспользованного в период с 21.02.2023 г. по 21.02.2023 г. отпуска в размере сумма (л.д. 33). 24.10.2023 г. истец направила ответчику претензию о погашении задолженности (л.д. 63−68). Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по производству причитающихся работнику выплат возлагается на работодателя. Оценивая доводы ответчика, суд находит их несостоятельными. Ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за периоды с 26.07.2016 г. по 25.07.2018 г. и с 26.07.2018 г. по 25.07.2019 г. В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем. В системе действующего правового регулирования статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации призвана обеспечить возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации) и тем самым — возможность функционирования механизма гарантированной каждому судебной защиты его прав и свобод (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), в том числе в сфере труда. Сами по себе указанные сроки предназначены исключительно для регулирования процессуальных отношений, возникающих в рамках разрешения индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем (в том числе уже не состоящих вследствие увольнения работника в трудовых отношениях), а не для регулирования связывающих работника и работодателя трудовых отношений, включающих такой компонент, как денежная компенсация, причитающаяся работнику за все неиспользованные отпуска при увольнении. Как следует из части первой статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса,  — наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении Трудового договора,  — должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения Трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае невыплаты или неполной выплаты указанной денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан фио, фио и других»). Таким образом, неиспользованные отпуска не аннулируются по истечении срока, в рамках которого они должны были быть реализованы, и должны компенсироваться работодателем в денежном эквиваленте в дату увольнения работника. Срок обращения в суд исчисляется с даты, следующей за датой увольнения истца, и пропущен не был. Количество дней неиспользованного отпуска за период с 26.07.2016 г. по 25.07.2019 г. составляет 28 календарных дней х 3 года = 84 календарных дня. Поскольку с 08.06.2020 г. истец находилась в отпуске по беременности и родам, с 11.11.2020 г. по 26.01.2023 г. — в отпуске по уходу за ребенком, средний заработок истца в должен рассчитываться из заработка, имевшего место в предшествующий период, т.е. за период с июля 2019 г. по июнь 2020 г. Составленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплат за период с 01.03.2023 г. по 21.02.2024 г. в размере сумма проверен судом, является верным с точки зрения соответствия требованиям действующего законодательства, условиям Трудового договора и фактическим обстоятельствам дела, математические операции выполнены правильно. Отсутствие у ответчика бухгалтерской документации не является основанием для освобождения его от обязанности своевременно произвести соответствующие выплаты, ответчик в лице конкурсного управляющего располагал трудовым договором, дополнительными соглашениями, личной карточкой работника, имел возможность запросить данные о выплатах истцу в банке. При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в полном объеме. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ суд, решил: Взыскать с АО «Каюм Нефть» (ИНН 8606014359) в пользу фио (паспортные данные) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Судья: PAGE 1