АО Клевер: Неэффективная организация труда на заводе

Белая зарплата и выходные дни по производственному календарю

Работал в отделе снабжения, текучка за мой период работы составила 18 человек. Отношение руководства к сотрудникам наплевательское, обещают много, лишь бы работа была выполнена, но потом забывают про свои обещания. Предлагают и заставляют работать за двоих (т.к. постоянная текучка в отделе) абсолютно бесплатно? А кому и обещают три копейки за совмещение, их потом не дают… Отношение Директора по закупкам к своим сотрудникам можно охарактеризовать его любимой фразой: вас сюда никто не тащил, вы пришли сами — вот и выгребайте теперь. Не нравится — никого не держим. К сожалению, наплевательское отношение и откровенное хамство процветает на заводе во всех службах. Кто-то терпит, остальные приходят и уходят. Профессионалу делать в ОМТС КЛевер нечего. Для начинающего специалиста — понюхать пороху и посмотреть, как НЕ должно быть, как кое-как работает уродливая система организации труда АО Клевер, возможно, будет интересно. Понятно, что это не приносит экономике завода ничего хорошего, но судя по всему, ген. директору плевать, раз он создал и продолжает поддерживать неэффективную, бездумную организацию труда на предприятии.