АО "Корпорация развития Хабаровского края": невыплата зарплаты
Дело № 2-5799/2020
заочное решение
Именем Российской Федерации
16 декабря 2020 года г. Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи [П.] И.А.,
при секретаре судебного заседания [С.] А.И.,
с участием истца [К.] А.А., представителя истца [М.] Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [А.] к акционерному обществу «Корпорация развития Хабаровского края» о взыскании невыплаченной заработной платы, недоплаченного выходного пособия, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплат по авансовым отчетам, заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,
установил:
[К.] А.А. обратился в суд с иском к АО «Корпорация развития Хабаровского края» о взыскании невыплаченной заработной платы, недополученного выходного пособия, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплат по авансовым отчетам, заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, в обоснование требований указав, что он с дд.мм.гггг работал в АО «крхк» в должности начальника отдела развития комплексных инвестиционных проектов, уволен дд.мм.гггг. За время с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчик производил выплату заработной платы не в полном размере, а также не в полном размере произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие. В соответствии с трудовым договором ему установлен оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент 1, 3, процентная надбавка за стаж работы в районах Дальнего Востока 30%, то есть ежемесячно к начислению предполагается <данные изъяты>. В соответствии с расчетным листами работодателем были произведены начисления и произведена выплата за вычетом НДФЛ: за июль 2020 года – <данные изъяты> за август 2020 года – <данные изъяты>., за сентябрь 2020 года – <данные изъяты>. Следовательно, общая сумма недоплаты составила <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика. Кроме того, работодатель на протяжении длительного времени допускал несвоевременную выплату заработной платы и иных платежей, в связи с чем, с него подлежат взысканию проценты за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. По состоянию на дд.мм.гггг за работодателем числилась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> а также решением Центрального районного суда г. Хабаровска от дд.мм.гггг с ответчика взыскана задолженность по авансовым отчетам от дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>., от дд.мм.гггг – в размере <данные изъяты> По состоянию на дд.мм.гггг сумма процентов по ст. 236 ТК РФ составляет: по авансовому отчету от дд.мм.гггг за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – <данные изъяты>., по авансовому отчету от дд.мм.гггг за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты>. Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от дд.мм.гггг в пользу истца с ответчика взыскана невыплаченная заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>. Работодателем производилось частичное гашение задолженности по заработной плате: дд.мм.гггг – <данные изъяты>. за март, дд.мм.гггг – <данные изъяты>. за апрель, дд.мм.гггг – <данные изъяты> за май, дд.мм.гггг <данные изъяты>. за июнь, дд.мм.гггг – <данные изъяты>. за февраль, дд.мм.гггг <данные изъяты>. при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> выходное пособие в размере <данные изъяты>. Всего размер компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы с учетом всех несвоевременных выплат составляет <данные изъяты>. за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. В связи с тем, что работодатель в период с марта 2020 года по сентябрь 2020 года незаконно начислял истцу заработную плату в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым договором, расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно. Размер компенсации должен составлять <данные изъяты>. и за вычетом НДФЛ – <данные изъяты>. Так же неверно рассчитан размер пособия при увольнении, который должен составлять <данные изъяты>. Следовательно, недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>., недоплаченное выходное пособие – <данные изъяты>. Кроме того, в соответствии со ст. 247 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 124 798 руб. 78 коп. за период с 01.07.2020 по 30.09.2020, недоплаченное выходное пособие в размере 22 409 руб. 36 коп., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 633 руб. 26 коп., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ по авансовому отчету от дд.мм.гггг за период с 15.12.2019 по 05.11.2020 в размере 13 035 руб. 35 коп., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ по авансовому отчету от дд.мм.гггг за период с 15.01.2020 по 05.11.2020 в размере 15 015 руб. 73 коп., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ по недоплаченной заработной плате за период с 01.01.2020 по 05.11.2020 в размере 47 328 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.
В ходе рассмотрения дела представитель истца уточнил исковые требования, указав, что в исковом заявлении требования о выплате заработной платы за период с июля по 2020 года по сентябрь 2020 года, суммы компенсации за неиспользованный отпуск заявлены за вычетом НДФЛ, однако истец перестал быть работником ответчика, следовательно, обязанность по оплате НДФЛ при получении недоплаченной суммы заработной платы переходит от работодателя к работнику. В связи с чем, просил взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату в размере 143 446 руб. 87 коп. за период с 01.07.2020 по 30.09.2020, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 556 руб. 88 коп., в остальной части требования оставлены без изменения.
В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования с учетом уточнений поддержали. Истец пояснил, что его репутации нанесен вред, поскольку он более тридцати лет работает на международном уровне с Китаем, ранее он был заместителем Губернатора края, также работал в министерствах. Заработная плата ответчиком выплачена не в полном размере, несмотря на то, что официально рабочий день не сокращался, он находился на рабочем месте вплоть до 30.09.2020 в течение всего рабочего дня.
Ответчик, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления, в судебное заседание представителя не направил, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайства об отложении разбирательства дела не заявил.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика представленным доказательствам в порядке заочного производства.
Выслушав истца, представителя истца, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В статье 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.
Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, дд.мм.гггг между АО «Корпорация развития Хабаровского края» и [К]ым [А.] [А.] заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на неполный рабочий день 0, 5 ставки по должности начальника отдела развития комплексных инвестиционных проектов.
Согласно условиям Трудового договора № от дд.мм.гггг, договор заключен на определенный срок, срок прекращения Трудового договора дд.мм.гггг.
Согласно п.5.2. указанного Трудового договора месячная заработная плата работника исчисляется исходя из должностного оклада по занимаемой должности в размере <данные изъяты>, работнику устанавливаются компенсационные выплаты: районный коэффициент-1, 3, ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока- 30%.
дд.мм.гггг между АО «Корпорация развития Хабаровского края» и [К]ым [А.] Авраамовичем заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от дд.мм.гггг, согласно которому работнику устанавливаются продолжительность рабочего времени-40 часов в неделю, нормированный рабочий день со следующим режимом работы: а) продолжительность рабочей недели-5 дней, б)количество входных дней в неделю-2 (суббота, воскресенье), в) продолжительность ежедневной работы-8 часов. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
дд.мм.гггг между АО «Корпорация развития Хабаровского края» и [К]ым [А.] [А.] заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от дд.мм.гггг, согласно которому договор заключен на неопределенный срок.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно представленному истцом в исковом заявлении расчету задолженности заработной платы следует, что при окладе <данные изъяты>, районном коэффициенте1, 3, ежемесячной процентной надбавке за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30% заработная плата составляет <данные изъяты> ежемесячно.
Вместе с тем согласно представленным расчетным листкам за июль 2020 года истцу выплачено <данные изъяты>., за август 2020 года – <данные изъяты>., за сентябрь 2020 года – <данные изъяты>
Приказом мирового судьи судебного района «Центральный район г. Хабаровска» судебного участка № 24 от дд.мм.гггг с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>
Заочным решением Центрального районного суда г. Хабаровска от дд.мм.гггг, вступившим в законную силу дд.мм.гггг с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>. При этом указанным решением установлено, что в соответствии с условиями Трудового договора истцу за вычетом подоходного налога подлежала оплате заработная плата в размере <данные изъяты>
Согласно расчету истца общая сумма задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты>
Расчет судом проверен, признан верным.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК рф).
Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам с учетом того, что ответчиком надлежащие доказательства по делу не предоставлены, доводы и расчеты истца не опровергнуты.Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период в полном объеме суду не представлено.
Оценивая все доказательства по делу в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона, суд считает необходимым взыскать заработную плату в пользу [К]а А.А. в размере <данные изъяты>
Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с [К.] А.А. прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ с дд.мм.гггг.
В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 года при увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты>
Порядок исчисления среднего заработка определен ст. 139 Трудового Кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Вместе с тем суд приходит к выводу о том, что указанный расчет произведен ответчиком неверно, поскольку при расчете выходного пособия не была учтена невыплаченная часть заработной платы.
Истцом представлен расчет причитающего к выплате выходного пособия, согласно которому у ответчика имеется перед истцом задолженность по его выплате в размере <данные изъяты>
Судом проверен представленный истцом расчет и признан правильным, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика невыплаченного истцу выходного пособия в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Из расчетного листка за сентябрь 2020 года следует, что при увольнении истцу выплачена компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>. согласно представленному расчету оплаты отпуска.
Вместе с тем при расчете компенсации за неиспользованный отпуск не учтена заработная плата за период с апреля 2020 года по август 2020 года, следовательно, расчет также произведен неверно.
Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с которым истцу подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Указанный расчет ответчиком не оспорен.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. (за вычетом произведенной выплаты компенсации в размере <данные изъяты>.).
В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 5.4 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Согласно представленным расчетным листкам по состоянию на дд.мм.гггг у ответчика перед истцом имелась задолженность в размере <данные изъяты>., погашение которой ответчиком произведено дд.мм.гггг.
Заочным решением Центрального районного суда г. Хабаровска от дд.мм.гггг, вступившим в законную силу дд.мм.гггг. с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по авансовым отчетам № от дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>., № от дд.мм.гггг – <данные изъяты>
Кроме того, указанными выше судебным приказом, судебными решениями с ответчика взыскана задолженность по заработной плате.
Истцом произведен расчет размера процентов (денежной компенсации) за невыплату заработной платы, а также выплат по авансовым отчетам.
Указанный расчет проверен судом, не оспорен ответчиком и признан правильным, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств по авансовому отчету № от дд.мм.гггг за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>.; денежной компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств по авансовому отчету № от дд.мм.гггг за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, требование истица о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению, однако, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме <данные изъяты>
Кроме того, в соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения расходов на возмещение судебных расходов, в том числе на оплату юридических услуг, является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.
Как следует из Договора об оказании юридических услуг № заключенного дд.мм.гггг между [К.] А.А. (заказчик) и индивидуальным предпринимателем Михеевыи Е.Н. (исполнитель), заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства выполнить ведение в суде гражданского дела по взысканию с АО «крхк» недоплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, иных выплат, денежной компенсации морального вреда при рассмотрении в суде первой инстанции. Стоимость услуг, в силу п. 2.1. договора составляет <данные изъяты>
Оплата [К.] А.А. услуг подтверждаются квитанцией № от дд.мм.гггг.
Согласно позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 12 Постановления от 21.01.2016 № 1, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК рф).
При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления от 21.01.2016 № 1).
В пункте 10 названного Постановления также разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.
Поскольку факт несения [К.] А.А. расходов в связи с оказанием ему юридических услуг по представлению интересов в суде первой инстанции подтвержден доказательствами, отвечающими признакам относимости и допустимости в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, с учетом характера спорных правоотношений, исходя из конкретных обстоятельств дела, а также принимая во внимание категорию и сложность рассмотренного спора, объем оказанных услуг, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что заявленная сумма судебных расходов является чрезмерно завышенной, и полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг <данные изъяты>
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственную пошлину в сумме <данные изъяты> (за требования имущественного характера) и <данные изъяты> (за требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [К.] [А.] [А.] к акционерному обществу «Корпорация развития Хабаровского края» удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Корпорация развития Хабаровского края» в пользу [К]а [А.] [А.] задолженность по заработной плате за период с 01.07.2020 по 30.09.2020 в размере 143 446 рублей 87 копеек; недоплаченное выходное пособие при увольнении в размере 22 409 рублей 36 копеек, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 556 рублей 88 копеек; денежную компенсацию за нарушение срока выплатыденежных средств по авансовому отчету № от дд.мм.гггг за период с 15.12.2019 по 05.11.2020 в размере 13 035рублей 35 копеек; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств по авансовому отчету № от дд.мм.гггг за период с 15.01.2020 по 05.11.2020 в размере 15 015 рублей73 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.01.2020 по 05.11.2020 в размере 47 328 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с акционерного общества «Корпорация развития Хабаровского края» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 5807 рублей 92 копеек. – требования имущественного характера, 300 руб. – требования неимущественного характера.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, через Центральный районный суд г. Хабаровска.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 23.12.2020.
Судья И.А. [П.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Хабаровске (1535 отзывов) →
