АО "Кургангражданпроект": невыплата зарплаты
Дело № 2-10530/2020
(45rs0026-01-2020-011341-12)
решение
Именем Российской Федерации
18 декабря 2020 года г. Курган
Резолютивная часть решения объявлена 18 декабря 2020 года.
Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2020 года.
Курганский городской суд Курганской области
в составе председательствующего судьи [Е.] а.в.
при ведении протокола судебного заседания секретарём Горелой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] [М.] [Г.] к Акционерному обществу «Территориальный проектный институт гражданского строительства «Кургангражданпроект» о взыскании премии, компенсации морального вреда
при участии:
от истца: [О.] М.Г., предъявлен паспорт;
от ответчика: [Ф.] А.А., доверенность от 21.08.2020;
установил:
[О.] М.Г. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Территориальный проектный институт гражданского строительства «Кургангражданпроект» (далее – АО «Кургангражданпроект») о взыскании премии, компенсации морального вреда.
В обоснование измененных исковых требований указала, что с 03.11.2005 по 05.10.2020 работала в АО «Кургангражданпроект» в должности инженера 2 категории. 05.10.2020 [О.] М.Г. уволена с должности ведущего кассира на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена премия по итогам работы 3 квартал 2020 года. Считает, что невыплата квартальной премии нарушает её права, поскольку в 2020 году дисциплинарные взыскания к ней не применялись. В связи с незаконными действиями работодателя она испытывала моральные и нравственные страдания, в связи с чем, имеет право на компенсацию морального вреда.
Просит суд взыскать с АО «Кургангражданпроект» в пользу [О] М.Г. премию в размере 12000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебном заседании истец [О.] М.Г. на требованиях настаивала по основаниям искового заявления.
Представитель ответчика АО «Кургангражданпроект» [Ф.] А.А., действующая на основании доверенности в судебном заседании с требованиями не согласилась по основаниям возражений на исковое заявление.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец [О.] М.Г. на основании приказа от 03.11.2005 № 49-лс была принята на работу в ОГУП «Кургандорпроект» на должность техника.
03.11.2005 между ОГУП «Кургандорпроект» и [О.] М.Г. заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок.
18.02.2020 ОГУП «Кургандорпроект» прекратило деятельность в качестве юридического лица в связи с реорганизацией в форме присоединения к АО «Кургангражданпроект».
18.02.2020 между [О.] М.Г. и АО «Кургангражданпроект» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.11.2005 № 12, в соответствии с пунктом 5.1 которого истцу установлена заработная плата состаящая из оклада в размере 13500 руб., без учета районного коэфициента, с доплатой за стаж 20% от оклада.
В соответствии с пунктом 5.2 указанного дополнительного соглашения работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премий).
Приказом генерального директора АО «Кургангражданпроект» от 05.10.2020 № 20 [О] М.Г. уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
Считая, что премия по итогам работы за 3 квартал 2020 года не выплачена необоснованно, [О.] М.Г. обратилась в суд с настоящим иском.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
В соответствии со статьей 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Положениями части 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Пунктом 1 раздела VI Положения об оплате труда АО «Кургангражданпроект», являющегося приложением № 1 к коллективному договору на 2020 – 2023 годы предусмотрено премирование работников по результатам работы за квартал.
В соответствии с разделом 1 Положения о премировании, являющегося работников АО «Кургангражданпроект» приложением № 2 к коллективному договору на 2020 – 2023 годы премирование работников осуществляется за I, II, III, IV квартал.
Согласно пункту 2.1 указанного положения начисление премии отдельному работнику производится на его фактически начисленную заработную плату отчетного периода по должностному окладу без учета установленных доплат и надбавок за фактически отработанное время с начала отчетного периода. Расчетный размер премии выплачивается по следующим показателям: за успешное, качественное выполнение заданных объемов работ в соответствии с заданием; за отсутствие нареканий со стороны заказчика; за полное и качественное выполнение должностных обязанностей; за трудовые успехи работника; за соблюдение сроков сдачи проектной документации, зависящих от исполнителей. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
Истец в ходе судебного разбирательства указала, что в 2020 году к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.
Согласно расчету ответчика размер премии [О.] М.Г. по итогам работы за 3 квартал 2020 года пропорционально отработанному времени составляет 5557 руб. 79 коп.
Указанный расчет судом проверен, является правильным и истцом не оспаривается.
Поскольку спорная премия является составной частью системы оплаты труда АО «Кургангражданпроект», учитывая, что истец к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке в 3 квартале 2020 года не привлекалась, ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих наличие оснований для лишения или уменьшения размера премии за 3 квартал 2020 года, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Кургангражданпроект» в пользу [О] М.Г. премии в размере 5557 руб. 79 коп.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Территориальный проектный институт гражданского строительства «Кургангражданпроект» в пользу [О] [М.] [Г] премию в размере 5557 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Территориальный проектный институт гражданского строительства «Кургангражданпроект»в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).
Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.
Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.
Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru.
Судья [Е.] а.в.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Кургане (262 отзыва) →
