АО "Мосотделстрой № 1": невыплата зарплаты

02.08.2021 Москва

Уникальный идентификатор дела 77rs0022−02−2021−009138−82

Номер дела ~ материала 02−4441/2021 ∼ М-3401/2021

Стороны Истец: [К.] И.Г. Ответчик: АО «Мосотделстрой № 1»

Дата поступления 27.05.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.07.2021

Cудья [С.] Т.Н.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 15.07.2021  УИД 77rs0022−02−2021−009138−82

решение

именем Российской Федерации адрес15 июля 2021 года Судья Преображенского районного суда адрес [С] Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4441/2021 по иску [К.] [И.] Григорьевича к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации, компенсации морального вреда

установил:

Истец [К.] И.Г. обратился в суд с данным иском к ответчику ООО и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере сумма за период времени с июня и июль месяцы 2020г., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме сумма за задержку в выдаче заработной платы за период времени с 21.08.2020г. по 21.05.2021г., компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 29.01.2018г. в должности инженера пусконаладочных работ с 17.02.2020г. по настоящее время в должности руководителя проекта. Ответчик по настоящее время не выплатил заработную плату в размере сумма за период времени с июня и июль месяцы 2020г., что подтверждается расчетным листком, что и послужило основанием, для подачи настоящего искового заявления в суд. Истец [К.] И.Г. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по доводам иска, полагал иск подлежащим удовлетворению, п этом пояснил, что по настоящее время ответчиком задолженность по выплате заработной плате в указанном размере не погашена.. Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, не возражала против удовлетворения исковых требований, согласилась с расчетом истца по требованиям о взыскании суммы задолженности по заработной плате и в части взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, контррасчет не представлен, в части заявленных исковых требований о компенсации морального вреда решение вопроса оставила на усмотрение суда, при этом размер исковых требований в этой части посчитала завышенным. Дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела между ООО и [К.] И.Г. 29.01.2018г. был заключен трудовой договор № МОС-58, согласно условиям, которого истец был принят на работу на должность инженер пуско-наладочных работ, с оплатой труда — оклад в размере сумма в месяц (п. 4.1. договора) (л.д. 6−10). Дополнительным соглашением к трудовому договору № МОС-58 от 29 января 2018г. от 17.02.2020г. п.1.1. Трудового договора был изложен в следующей редакции:

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.09.2025 Москваменеджер по продажам💵 ЗП: 35000👍8
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →
    ✗ Недостатки
    Требуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
  • 20.10.2025 Москва собеседованиеРуководитель PR-направления
    Общая оценка:
    1
    Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →