АО "Мосотделстрой № 1": Дело о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты зарплаты.

18.01.2024 Москва

Уникальный идентификатор дела 77rs0022−02−2023−012573−91

Номер дела ~ материала 02−7793/2023 ∼ М-6237/2023

Стороны Истец: [Б.] В.И. Ответчик: АО «Мосотделстрой № 1»

Дата поступления 24.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 18.12.2023

Дата вступления решения в силу 19.01.2024

Cудья [Л.] А.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 18.12.2023 УИД 77rs0022−02−2023−012573−91 № 2−7793/2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 18 декабря 2023 года Преображенский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [Л.] А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7793/2023 по иску [Б.] [В.] [И.] к акционерному обществу «Мосотделстрой № 1» о взыскании компенсации морального вреда, У С Т, А Н О В И Л: Истец [Б.] В.И., с учетом принятых судом уточнения исковых требований (л.д. 102), обратился в суд с иском к адрес № 1» о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что вплоть до момента увольнения он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, однако на протяжении длительного времени ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем за ним образовалась задолженность, которая была выплачена со значительной задержкой и только после обращения истца в органы прокуратуры; в связи со сложившейся ситуацией истцу со стороны ответчика были причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда за которые истец оценивает в сумме сумма Истец [Б.] В.И. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить. Представитель ответчика фио в судебное заседание, пояснил, что сумма задолженности перед истцом была полностью погашена ответчиком, возражал по требованиям о взыскании морального вреда, указывая на несоразмерность данных сумм, заявленных ко взысканию истцом. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему. Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ — каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя. В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что [Б.] В.И. осуществлял трудовую деятельность в адрес № 1» с 07.06.2021 г. на основании Трудового договора № МОС-778 от 07.06.2022 г. в должности контролера. С 01.07.2023 г. истец переведен на должность ведущего специалиста хозяйственного отдела. В соответствии с приказом № 1167-У от 03.08.2023 г. [Б] В.И. был уволен по основаниям, установленным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дата увольнения 0.08.2023 г. Однако на день увольнения окончательный расчет с [Б.] В.И. произведен не был. Поскольку на момент рассмотрения спора стороной ответчика задолженность по заработной плате перед истцом была погашена в полном объеме, истец [Б.] В.И. в судебном заседании от 18.12.2023 г. уточнил исковые требования, и просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма Рассмотрев заявленные требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме сумма, с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а так же ст. 333.19 — 333.20 НК РФ, учитывая, что исковые требования были удовлетворены ответчиком в добровольном порядке после принятия искового заявления к производству и возбуждении гражданского дела, с ответчика в бюджет города подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона. На основании изложенного и руководствуясь ст. 193−199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования [Б.] [В.] [И.] (паспорт — 5406 958255) к акционерному обществу «Мосотделстрой № 1» (ИНН: 9718062105) о взыскании компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с адрес № 1» в пользу [Б.] [В.] [И.] компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части требований — отказать. Взыскать с адрес № 1» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: фио Решение изготовлено в окончательной форме 18 декабря 2023 года PAGE \* mergeformat 1

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 12900

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.09.2025 Москваменеджер по продажам💵 ЗП: 35000👍8
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →
    ✗ Недостатки
    Требуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
  • 20.10.2025 Москва собеседованиеРуководитель PR-направления
    Общая оценка:
    1
    Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →