АО "Мосотделстрой № 1": Рассмотрение трудового спора о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0022−02−2023−018452−11

Номер дела ~ материала 02−3029/2024 (02−10122/2023) ∼ М-9280/2023

Стороны Истец: [Л.] Н.О. Ответчик: АО «Мосотделстрой № 1»

Дата поступления 11.12.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.02.2024

Дата вступления решения в силу 07.03.2024

Cудья [Л.] А.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 06.02.2024 УИД 77rs0022−02−2023−018452−11 № 2−3029/2024 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 06 февраля 2024 года Преображенский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [Л.] А.А., при секретаре [Р.] Е.С., с участием помощника Преображенского межрайонного прокурора адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3029/2024 по иску заместителя Преображенского межрайонного прокурора адрес в интересах [Л.] [Н.] [О.] к акционерному обществу «Мосотделстрой № 1» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т, А Н О В И Л: Заместитель Преображенского межрайонного прокурора адрес обратился в суд с иском в интересах [Л.] Н.О. к адрес № 1» о взыскании задолженности по заработной плате за прель, май и июнь 2023 года в размере сумма, компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма В обоснование исковых требований истец указал, что [Л.] Н.О. в период с 01.11.2021 г. по 12.07.2023 г. осуществлял трудовую деятельность в адрес № 1» в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 1 категории с должностным окладом сумма в месяц, на основании Трудового договора № МОС-1838 от 01.11.2021 г. и дополнительного соглашения от 10.04.2023 г. На протяжении всего периода работы [Л.] Н.О. качественно и добросовестно выполнял возложенные на него трудовые обязанности, однако работодатель допускал грубейшие нарушения трудовых прав [Л.] Н.О. в части оплаты труда. За все время работы [Л.] Н.О. ответчик допускал задержку выплаты заработной платы, задолженность по заработной плате за апрель, май и июнь составляет сумма и не была погашена ответчиком при увольнении [Л.] Н.О., в связи с чем последний обратился с письменным заявлением к прокурору о защите его трудовых прав. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями. Истец [Л.] Н.О. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, пояснил, что сумма задолженности по заработной плате перед истцом была полностью погашена ответчиком в декабре 2023 года, данные денежные средства получены истцом. Дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему. Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ — каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя. В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что [Л.] Н.О. осуществлял трудовую деятельность в адрес № 1» с 01.11.2023 г. до 12.07.2023 г. в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 1-й категории, на основании Трудового договора № МОС-1838 от 01.11.2021г. (л.д. 19−23). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.04.2023 г. фиоО установлен должностной оклад в размере сумма, который подлежит налогообложению (л.д. 28). 12.07.2023 г. [Л] Н.О. был уволен по основаниям, установленным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (приказ № 1037-У от 12.07.2023 г.). Однако на день увольнения окончательный расчет с [Л.] Н.О. произведен не был. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается. Согласно расчетному листку за декабрь 2023 года ответчик произвел [Л.] Н.О. выплату задолженности по заработной плате в размере сумма (л.д. 47). Таким образом, на момент рассмотрения спора стороной ответчика представлены документы, подтверждающие выплату суммы долга по заработной плате, что стороной истца не оспаривается, в связи с чем исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере сумма за общий период, заявленный в иске, в соответствии с представленным истцом расчетом, который судом проверен и признается арифметически верным. Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме сумма В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а так же ст. 333.19 — 333.20 НК РФ, с учетом того, что исковые требования в части выплаты заработной платы были удовлетворены ответчиком после подачи искового заявления и принятия его к рассмотрению судом, с ответчика в бюджет города подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона. На основании изложенного и руководствуясь ст. 193−199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Преображенского межрайонного прокурора адрес в интересах [Л.] [Н.] [О.] (паспортные данные) к акционерному обществу «Мосотделстрой № 1» (ИНН 9718062105) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с адрес № 1» в пользу [Л.] [Н.] [О.] компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части требований — отказать. Взыскать с адрес № 1» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: фио Решение изготовлено в окончательной форме 06 февраля 2024 года PAGE \* mergeformat 1