АО "Нефтемаш-Сапкон": Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен судом.
Номер дела: 2−654/2022 ~ М-34/2022
Дата решения: 09.02.2022
Истец (заявитель): [Л.] [В.] [В.]
Ответчик: АО «Нефтемаш-Сапкон»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу№2−654/2022
64rs0047−01−2021−000082−29
решение
Именем Российской Федерации
09 февраля 2022 года г. Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратов, в составе:
председательствующего судьи [М.] М.Н.,
при секретаре [Е.] В.Е.,
с участием истца [Л.] В.В., представителя истца [Р.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [Л.] В.В. к [С.] акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[Л.] В.В. обратился в суд с иском к [С.] акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» (далее по тексту — САПКО «Нефтемаш», ответчик, Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что он с <дата> по настоящее время работает в САПКО «Нефтемаш» в подразделении 506 в качестве электрогазосварщика 5 разряда.
По состоянию на <дата> у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 322 503 рублей 68 копеек. Ответчиком меры по выплате заработной платы не предпринимаются.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, дал объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений на иск суду не представил, был надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав объяснения истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами Трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
В соответствии со статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Однако, как видно из представленной суду справки о задолженности, ответчик имеет задолженность перед истцом по начисленной заработной плате по состоянию на <дата> в размере 322 503 рублей 68 копеек. ����������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�
В то время, как из сведений по движению денежных средств по счету истца. открытому для поступления заработной платы, следует, что поступление заработной платы было прекращено в июле 2020 года.
Наличие у ответчика задолженности по заработной плате перед работниками подтверждено ответами Государственной инспекции труда по Саратовской области, представленными суду.
В связи с этим суд считает факт невыплаты истцу ответчиком заработной платы в спорный период установленным.
Судом при рассмотрении дела было установлено, что Арбитражным судом Саратовской области в отношении ответчика по делу № № <дата> введена процедура наблюдения.
предъявлены только в ходе конкурсного производства
Вместе с тем в соответствии с пп. 2 п. 11 ст. 16 ФЗ от 26.10.2002 года N 127-ФЗ трудовые споры между должником и работником должника (по общему смыслу ст. 16 данного Закона при наличии реестра требований кредиторов) рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Спор между работником и предприятием-должником (в том числе находящимся на стадии конкурсного производства) о выплате заработной платы рассматривается в общем порядке в районном суде.
Потому указанная выше сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [Л.] В.В. к [С.] акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с [С.] акционерного производственно-коммерческого общества «Нефтемаш» в пользу [Л.] В.В. заработную плату в размере 322 503 рублей 68 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 16 февраля 2022 года.
Судья М.Н. [М.]
- 👉 Работа в НЕФТЕМАШ САПКОН в Саратове (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в НЕФТЕМАШ САПКОН электрогазосварщиком 5 раз? →
- 🏙️ Работа в Саратове (2132 отзыва) →
-
Работа на АО «Нефтемаш-сапкон» может быть интересна только для приобретения опыта работы, специалистам, желающим заработать, там делать нечего. Уровень зарплаты средний по городу, оплата — серая. (30−50)% будет в расчетке, остальное наличкой. Система оплаты рабская — есть оклад или почасовая ставка (7−10 тыс.) и так называемый допфонд, который изменяется от 0 до 10 тыс., в зависимости от отгрузки продукции. Наличкой распоряжается начальник, платит тем, кто дает откаты, или присваивает себе. Обстановка гнетущая, большинство работает на «отвали», так как положительная мотивация труда отсутствует. Заработать больше оговоренной суммы невозможно, потерять запросто. Урезать зарплату- любимое развлечения руководства. Грамотные руководители не приживаются, правят бал [censored] и подхалимы, особенно главный конструктор. Руководство очень жадное на деньги. На день машиностроителя человек 10 получают грамоту и премию аж 500−1000 руб. Завод лихорадит из-за кризиса управления, несколько месяцев в году завод работает по 3 дня в неделю, из-за отсутствия заказов, в декабре 2016 всех выгнали на 2 недели за свой счет. Отпускные и больничный оплачиваются в размере 20−40% от нормальной зарплаты. Повышения зарплаты можно добиться только... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткиотработала месяц в этой шарашке кладовщиком. с ТСД ходишь, набираешь товар.было обещано 250 р/час, при условии выполнения плана выше на 30-40 р. но нам сразу сказали в администрации, что план вы не выполните, ибо он невыполним))) в итоге было мною отработано за месяц — 496 часов (из них 160 ночных), которые должны еще и по ТК РФ оплачиваться выше. при увольнении заплатили 32 802 рубля. спасибо, ага, в итоге час вышел примерно 170 рублей. притом что я должна была получить по моим подсчетам около 50 к.а получила копейки за то, что ты целый день/ночь на ногах, присесть даже на улице на скамейке нельзя — штраф. ах да, про штрафы вам говорят только когда вы их получите, на собеседовании и обучении — ни слова. постоянная текучка, еще и Д.И. при подписании обходного листа спрашивал, почему ухожу, действительно))) около 25 к недоплатили, вот и думайте, стоит идти туда работать или нет. ну если только от безысходности.ну в целом — хвастаются бесплатным обедом — только второе, сухое в горле застревает, воду с собой берите. коллектив — попадаются нормальные. администрация — некоторые, не могут нормально объяснить и выделываются. ах да, в первый день обучения — цитата «не вздумайте тут качать свои права, а то вам... Далее →💬1 комментарий
