АО "Новый Поток": невыплата зарплаты

УИД 77rs0004-02-2022-001431-20
Дело № 2-2184/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
02 марта 2022 года г. Москва
Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре Гуськовой А.Н.,
с участием представителя истца Ковалева Г.П. – Халевина Д.В., представителя ответчика АО «Новый поток» – Востокова С.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2184/2022 по иску Ковалева Глеба Петровича к АО «Новый Поток» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец обратился в суд с указанным иском к АО «Новый Поток», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – **** и обратить решение суда к немедленному исполнению в течение трех месяцев. Заявленные требования мотивированы тем, что с 11.11.2020 г. стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором, Истец занимает в АО «Новый Поток» должность главного специалиста структурного подразделения «отдел технической поддержки». Согласно п. 5.1 Трудового договора ежемесячный должностной оклад работника составляет **** Согласно п. 5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. 10.08.2021 г. стороны заключили дополнительное соглашение № 4 к Трудовому договору, по которому ежемесячный должностной оклад истца был повышен до **** Работодатель постоянно задерживал выплату заработной платы, задолженность по заработной плате за период с января по декабрь 2021 г. составляет ****, последняя выплата была произведена 11.03.2021 г. в счет погашения задолженности за ноябрь 2020 г., в остальной части задолженность не погашена до настоящего времени. Определением Арбитражного суда г. Москвы от 13.01.2021 г. в отношении АО «Новый Поток» было возбуждено дело о банкротстве, определением от 09.01.2021 г. в отношении АО «Новый Поток» введена процедура банкротства наблюдение, временным управляющим утвержден Колобошников А.Б. (л.д. 4-6).
Истец Истец в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности Халевина Д.В., который иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика АО «Новый Поток» (президент компании) Востоков С.Р. в суд явился, подтвердил изложенные в иске фактичексие обстоятельства дела и не возражал против удовлетворения заявленных требований.
Третье лицо временный управляющий АО «Новый Поток» Колобошников А.Б. в суд не явился, извещался надлежащим образом путем направления повестки, ходатайств о проведении судебного разбирательства в его отсутствии или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил. При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствии третьего лица.
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 11.11.2020 г. стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 475 от 11.11.2020 г., Истец занимает в АО «Новый Поток» должность главного специалиста структурного подразделения «отдел технической поддержки» по совместительству на 0.5 ставки (л.д. 35-40).
Согласно п. 5.1 Трудового договора ежемесячный должностной оклад работника составляет ****
Согласно п. 5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.
Дополнительными соглашениями № 1 от 11.10.2020 г. и № 2 от 11.01.2021 г. к Трудовому договору работнику установлена ежемесячная персональная надбавка за высокую напряженность и интенсивность труда в размере **** на 2020 и 2021 г.г., дополнительным соглашением № 4 от 10.08.2021 г. работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере **** (л.д. 41-42, 43-44, 46-47).
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
Утверждается как истцом, так и ответчиком, что в настоящее время за работодателем числится задолженность по заработной плате за период с января по декабрь 2021 г. составляет ****: за январь 2021 г. – ****, за февраль 2021 г. – ****, за март 2021 г. – ****, за апрель 2021 г. – ****, за май 2021 г. – ****, за июнь 2021 г. – ****, за июль 2021 г. – ****, за август 2021 г. – ****, за сентябрь 2021 г. – ****, за октябрь 2021 г. – ****, за ноябрь 2021 г. – ****, за декабрь 2021 г. – **** (л.д. 28).
Задолженность за январь-декабрь 2021 г. подтверждена расчетными листками и справкой работодателя (л.д. 28, 29-34).
В отсутствии сведений о том, что выплаты должны были быть начислены в ином объеме, произведены полностью или частично, задолженность подлежит взысканию в размере ****
В силу ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Наличие предусмотренных ч. 1 ст. 212 ГПК РФ обстоятельств, которые допускают возможность обращения решения суда к немедленному исполнению по ходатайству истца, не подтверждено.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме **** подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
решил:
Исковые требования Ковалева Глеба Петровича к АО «Новый Поток» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с АО «Новый Поток» в пользу Ковалева Глеба Петровича задолженность по заработной плате ****
Взыскать с АО «Новый поток» госпошлину в доход бюджета г.Москвы ****
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Гагаринский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
Судья: Е.И. Гуляева
 
Решение суда в окончательной форме изготовлено 05 марта 2022 года.