АО "НПО "Импульс": АД
![АО \](/system/files/attach/5806623_original.jpg "АО \")
Преимущества:
Можно делать работу на сторону, если у вас есть заказы.
Недостатки:Зарплаты ниже, чем по городу. Большинство сотрудников — бывшие военные. Списанные. Деньги платят, но не всем. 90% получают прожиточный минимум, которого не хватает даже на столовую в НПО, но хватает добраться до работы.
Электронного документа оборота нет. Компьютеры есть, но не у всех. Канцелярии нет, покупаем сами. Мебель ущербная, ремонтируем сами. Освещение практически есть, но не у всех. Охрана труда отсутствует. Отопление есть, но не у всех.
Разработчиков приборов 5 на всю организацию. [К.] тоже 5. Остальные создают ВБД.
Много работы, особенно неквалифицированной. Основное время делаются отчёты и графики. Если создавать ВБД, то руководство это нравится.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиЕсли вы молоды, в рабочем коллективе вас ждёт дедовщина, особенно женский пол от этого страдает. Очень много пьющих людей на работе. Офисные работники держат за [censored] рабочих обычных. В основном работают там брат, сват, зять и т.д. обычный смертный там ничего не получит. Зарплаты просто копейки. А 2026 году на оборонке получать 60к и вечно с задержками и гробить там свое здоровье… мечта прям, а не работа. Также, если вы мужчина, вам будут платить больше, просто потому что вы мужик. Также, если Путин сказал оплатить какие-то дни как рабочим… забудьте… решает всё начальство. А на Новый год вы получите календарик и хватит… а если вы ещё и работаете хорошо, то начальство всегда найдёт повод наорать на вас. А если вы распи…, то погладит по головке.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть квалифицированные сотрудники которые хотят работать! Далее →✗ НедостаткиИтак, руководство! Начиная от начальника цеха, заканчивая главным директором всего завода! Пора менять начальника цеха, а вслед за ним и технолога! Сами не хотят работать и не дают другим! Совершенно неконкурентоспособные верха! Было огромное сильное предприятие! Это ж нужно было так изуродовать (нынешними руководителями) оборонный завод! Я, как сотрудник технического бюро, могу сказать только одно — такого бардака не было, пока директором непосредственно завода был Б. Э. Н.! Всегда был в контакте и не давал спуску лодырям, любовницам лодырей спуску! Далее →
Пресс-служба АО "НПО "Импульс"
19.07.2024 08:10
Добрый день! Спасибо за оставленный Вами отзыв. Руководство предприятия искренне сожалеет, что полученный Вами опыт не соответствует ожиданиям. Позволим себе не согласиться с Вашим утверждением об оплате труда сотрудников. Средняя заработная плата работников в 2023 году увеличилась с 71 тыс. руб. до 81 тыс. руб. Это обусловлено поэтапным проведением мероприятий по увеличению заработной платы работников предприятия и приведением её к рыночным условиям по региону. Также отметим, что оплата труда проводится на регулярной основе два раза в месяц для всех сотрудников. Согласны с Вашим мнением, что существуют проблемы с освещением коридоров здания. В 2024 году будет проведена работа на нескольких этажах «башни» по замене потолочных покрытий и освещения. Также, по мере необходимости, проводится регулярная замена светильников. По обеспечению охраны труда проводятся все необходимые мероприятия: закупаются средства индивидуальной защиты, проводится регулярный медицинский осмотр сотрудников, осуществляется аттестация рабочих мест и другие меры в соответствии с нормативно-правовыми актами по требованиям соблюдения условий охраны труда. Мы понимаем, что на территории предприятия система отопления требует замены. В настоящий момент проводится ремонт нескольких участков здания, в том числе проводятся работы по замене отопительной системы. Помимо этого, в 2024 году будут установлены новые окна в корпусе со стороны пр. Просвещения. Данная мера позволит обеспечить необходимый температурный режим в зимний период. Вы правильно отмечаете недостаток на предприятии высококвалифицированных разработчиков, конструкторов, программистов. Это во многом связано со значительным ростом промышленного производства в регионе, особенно в области приборостроения и резким ростом запросов предприятий на сотрудников, обладающих дефицитными специальностями. Предприятием постоянно проводится кадровый поиск, ведется планомерная работа по повышению привлекательности работы в части оплаты и условий труда, оптимизации производственных процессов, сокращению объемов низкоквалифицированного труда. Надеемся, что принимаемые меры в ближайшее время принесут результаты.