АО "Подольский механический завод": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2393/2021 ~ М-1180/2021

Дата решения: 01.04.2021

Истец (заявитель): [К.] [О.] [Ю.]

Ответчик: АО "Подольский механический завод"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело №

50rs0№-75

заочное решение

Именем Российской Федерации

1 апреля 2021 года

Подольский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи [Ф.] Н.Г.,

При секретаре ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Подольский механический завод» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила: взыскать задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 1 140 731, 06 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 115 154, 66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование требований указывает на то, что на основании Трудовых договоров от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг ФИО1 работала в АО «Подольский механический завод» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в должности заместителя генерального директора по кадрам на основном месте работы, с дд.мм.гггг перешла на работу по совместительству в должности заместителя генерального директора по кадрам, с должностным окла<адрес> 900 рублей в месяц. И одновременно с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала по совместительству в АО «Подольский механический завод» в должности специалиста по воинскому учету и бронированию 18400/ 9200 рублей в месяц. дд.мм.гггг ФИО1 уволена по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период с август 2019 года по дд.мм.гггг работодатель ненадлежащим образом производил выплату заработной платы истцу, в связи с чем образовалась задолженность. В нарушение действующего законодательства, в день увольнения истца ответчик полного расчета с ФИО1 не произвел. Поскольку ответчик в добровольном порядке требования истца не исполняет, она вынуждена обратиться в суд.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик - АО «Подольский механический завод», представитель в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, а истцом дано согласие на вынесение заочного решения.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что на основании Трудовых договоров от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг ФИО1 работала в АО «Подольский механический завод» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в должности заместителя генерального директора по кадрам на основном месте работы, с дд.мм.гггг перешла на работу по совместительству в должности заместителя генерального директора по кадрам, с должностным окла<адрес> 900 рублей в месяц. И одновременно с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала по совместительству в АО «Подольский механический завод» в должности специалиста по воинскому учету и бронированию 18400/ 9200 рублей в месяц (л.д. 13, 14, 15, 16, 17, 18).

дд.мм.гггг ФИО1 уволена по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается представленной трудовой книжкой истца (л.д. 10-12).

За период с август 2019 года по дд.мм.гггг работодатель ненадлежащим образом производил выплату заработной платы истцу, в связи с чем образовалась задолженность.

В нарушение действующего законодательства, в день увольнения истца ответчик полного расчета с ФИО1 не произвел.

Согласно справке АО «Подольский механический завод» от дд.мм.гггг, ФИО1 действительно работала в АО «ПМЗ» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности заместителя генерального директора по кадрам. Задолженность по заработной плате АО «ПМЗ» перед ФИО1 имеется за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 1 140 731, 06 рублей (л.д. 30).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании изложенного, в связи с тем, что заработная плата истцу за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг до настоящего времени не выплачена, суд взыскивает с АО «Подольский механический завод» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 1 140 731, 06 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата истцу за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг до настоящего времени не выплачена, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 115 154, 66 рублей.

Истцом в материалы дела представлен расчет указанной суммы (л.д. 5-7).

Суд принимает указанный расчет, признавая его арифметически верным, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате денежных средств, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 115 154, 66 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд удовлетворяет требования истца, и взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 20 000 рублей.

Суд взыскивает с АО «Подольский механический завод» в доход бюджета Г.о. Подольск государственную пошлину в размере 9150 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 234-238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «Подольский механический завод» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Подольский механический завод» задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 1 140 731, 06 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 115 154, 66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с АО «Подольский механический завод» в доход бюджета Г.о. Подольск государственную пошлину в размере 9150 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий [Ф.] н.г.