АО "Подольский электромеханический завод": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1809/2023 ~ М-204/2023

Дата решения: 24.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Г.] [Т.] [Л.]

Ответчик: АО "Подольский электромеханический завод"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

заочное решение суда изготовлено в окончательной форме 24.04.2023

№

№

заочное решение

Именем Российской Федерации

24 апреля 2023 года <адрес>

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [Л.] И.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "пэмз" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил

фио1 обратилась в суд с иском к АО «пэмз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере № № руб. № коп., компенсации морального вреда в размере № руб., мотивируя свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Однако, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, а потому она вынуждена обратиться в суд.

Истец – ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик – АО «пэмз» в судебное заседание не явилось, о дате слушания дела извещалось надлежаще (л.д. 62), о причинах неявки в суд не известило.

Поскольку ответчик надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки, суд определил рассматривать дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

дд.мм.гггг между АО "пэмз» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по которому истец был принят на работу с дд.мм.гггг на должность экономиста в аппарат бюро пропусков, с должностным окладом № руб.

Согласно справке АО «пэмз» от дд.мм.гггг №, заработная плата ФИО1 составляет: оклад № руб. в месяц, надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну №% (№ руб.) (л.д. 19).

дд.мм.гггг ответчиком получено уведомление истца от дд.мм.гггг о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с правом отсутствия на рабочем месте (л.д. 21).

Согласно представленным расчетным листкам за период с января 2020 г. по декабрь 2020 г. долг предприятия составляет № руб. № коп. (л.д. 14-18).

Из справок АО «пэмз» следует, что задолженность АО «пэмз» перед ФИО1 по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет № руб., с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - № руб. (л.д.34) с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - № руб., с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - № руб., с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - № руб. (л.д. 35), с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - № руб., с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - № руб. № коп. (л.д. 36), с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - № руб. № коп., с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - № руб. № коп., с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - № руб. № коп. (л.д. 37), с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - № руб., с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - № руб. № коп. (л.д. 38).

Всего задолженность АО «пэмз» перед ФИО1 составляет № руб. № коп.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Целями Трудового законодательства, в соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Частью 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более № дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Ответчиком, надлежаще извещенным о дате слушания дела, не представлено доказательств, позволяющих вынести суждение о том, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме.

Принимая во внимание представленный истцом расчет, не оспоренный стороной ответчика, с АО «пэмз» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере № № руб. № коп.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий фактом нарушения сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда № руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с АО "пэмз" (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 219 963 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Исковые требования ФИО1 к АО "пэмз" о компенсации морального вреда в размере свыше 7 000 руб. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО "пэмз" (ИНН №) в доход бюджета <адрес> Подольск государственную пошлину в размере 5 399 руб.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья подпись [Л.] и.м.