АО Прагматика: отзыв сотрудника

07.10.2020 Москва

Агентство открывало офис в Москве.

Новым сотрудникам поставили стулья из Икеи за 100 руб. от которых болит спина и монитор 20×20 см, на котором ничего не видно. Всё это НЕ относилось к сотруднику командированному из Екатеринбурга. У этой девушки был нормальный стул и компьютер. На мои неоднократные просьбы оборудовать рабочее место мне отвечали, что остались кресла от предыдущих арендаторов, в них и сиди (на секунду — грязные и заплеванные), сама она ими брезговала. Две недели морочили голову с оформлением трудовой книжки. Всё время был неудачный момент для оформления новых сотрудников. При этом заявления написаны, документы все поданы. Когда я сообщила о нежелании продолжать работать, мне еще две недели (!) возвращали трудовую, не оплатив при этом задержку выдачи трудовой (т.е. невозможности устроиться на новое место). На собеседовании были очень приятны в общении, по фактам оказались не очень. [Я.] [К.] потом начала мне объяснять что и сколько я должна компании, где мне расписаться и т.д. и т.п., совести у человека нет совершенно, т.к. на мои вопросы о том, а где мне компания расписалась в получении моих документов, ей отвечать уже не хотелось. По условиям работы — и ведение клиентов компании и поиск/ведение собственных расчитываются одинаково, я считаю это минусом.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 38550

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 24.06.2022 Санкт-Петербургменеджер по продажам💵 ЗП: 30000
    ✓ Преимущества
    Кроме как Официальный дилер, их нет. По факту та ещё Шарага. Далее →
    ✗ Недостатки
    Написанные на ресурсе hh отзывы сотрудников, все как под копирку положительные, пишут их либо сами руководители разных отделов, либо сотрудники, которых, так скажем, просят это делать на постоянной основе)) Работаю в автомобильной сфере довольно продолжительное время. И это, наверное, первая компания, в которой сотрудник — это вообще никто и звать его никак! Точнее, тебе будут из месяца в месяц говорить, что надо поднажать, и завтра будет лучше. Но приходит время заработной платы, и снова разочарование: все сводится к тому, вышел ли ты из МРОТ или нет, другие деньги компания не готова платить своим сотрудникам. Получить ответ, сколько тебе заплатят, крайне сложно, узнаёшь, когда придёт смс на карту. И это на постоянной основе. Зарплата постоянно режется и пересматривается. Менеджер никогда не знает, что он в итоге получит. Все, что можно отметить, что ЗП белая)) Но требовать с тебя будут, как будто бы ты получаешь деньги, которые вообще нигде не платят (вспомним про мрот). Множественные демотивации, конечно же, тоже присутствуют. И это в условиях, что на менеджера повесили все: он теперь ресепшн и кредитный специалист, и менеджер по продажам, и оценщик автомобилей с пробегом в одном лице! Отдел трейд-ин — отдельная... Далее →
  • 23.12.2019 Санкт-Петербург
    !кидают на деньги! Не здоровое руководство и коллектив в компании Бизнес процессы не налажены (не развивают-экономят, так как денег в компании нет) Маркетинга нет, следовательно нет ни рекламы, нет клиентов, нет продаж Делайте выводы сами Далее →