АО "ПримАгро": невыплата зарплаты
Дело №
№
решение
Именем Российской Федерации
<адрес>
<адрес>
<адрес> дд.мм.гггг
<адрес> в составе:
председательствующего судьи [Н.] Ю.С.
при секретаре [К.] Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ш.] [А.] [Л.] к АО «<адрес>» о взыскании заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
[Ш.] А.Л. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что дд.мм.гггг между ним и АО «<адрес>» заключен трудовой договор № о трудоустройстве на должность менеджера участка, в соответствии с которым он в полном объеме исполял трудовые обязанности с момента заключения Трудового договора и до дд.мм.гггг приказом № с истцом расторгнут трудовой договор в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, истец обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Судом первой инстанции в требованиях отказано в полном объеме. дд.мм.гггг апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес> суда решение отменено, принято новое решение по делу, которым признано не законным увольнение [Ш.] А.Л., восстановило заявителя на работе с дд.мм.гггг, взыскано в польщу заявителя средний заработок за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг в размере 654 572, 20 рублей и моральный вред в размере 20 000 рублей. Так заработная плата за дд.мм.гггг и за период с дд.мм.гггг в установленный трудовым договором срок не выплачена. дд.мм.гггг в адрес ответчика направлена претензия, затем дд.мм.гггг направлено уведомление о приостановлении работы с дд.мм.гггг в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Ответы не поступили. дд.мм.гггг года истцом направлена претензия в адрес ответчика о выплате зарплаты за дд.мм.гггг года и первую половину дд.мм.гггг, ответ не поступил. Выплата зарплаты так и не производилась за дд.мм.гггг, срок задержки выплаты составляет 36 дней. С учетом уточнения требований, истец просит взыскать с АО «<адрес>» за дд.мм.гггг заработную плату в размере 87 943, 78 рублей, компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг в размере 22 631, 64 рублей, за период со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении исковых требований, с учетом их уточнений.
Представитель ответчика в судебном заседании не возражала против удовлетворения уточненных исковых требований, за исключением компенсации морального вреда, который просила взыскать в сумме не более 5000 рублей.
Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дд.мм.гггг Принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п.11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Частью 4 ст.11 Трудового Кодекса РФ установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК рф).
По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем, согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК рф).
В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в аб. 2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Из материалов дела следует, что с дд.мм.гггг истец работал в должности менеджера участка Дирекции по производству Производственного отделения <адрес>
Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг внесены изменения в п.5.1 Трудового договора истца, в части режима рабочего времени и времени отдыха, что его должностные обязанности определены в инструкции.
Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Так, в соответствии с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес> от дд.мм.гггг признан незаконным приказ об увольнении [Ш.] А.Л., определено восстановить его на работе в <адрес> в должности менеджера участка Дирекции по производству Производственное отделение <адрес> Общее руководство с дд.мм.гггг, взыскать с <адрес>» в пользу [Ш.] А.Л. средний заработок за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг в размере 654 572, 20 рублей, моральный вред в размере 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от дд.мм.гггг установлено, что заработная плата за период с дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг ответчиком [Ш.] А.Л. не выплачивалась.
Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (аб.7 ч.2 ст.22 ТК рф).
С учетом приведенных выше норм права, обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления заработной платы истцу либо факта выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период в данном случае лежит на ответчике.
Между тем, таких доказательств ответчиком суду не представлено, установленные вступившим в законную силу решением суда обстоятельства стороной ответчика в настоящем судебном заседании не оспаривались.
В силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Из претензии истца от дд.мм.гггг усматривается задержка в выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг дд.мм.гггг.
Указанные обстоятельства сторонами не обжаловались.
При определении размера заработной платы суд руководствуется представленным сведениям ответчика, с которым согласилась сторона истца, о размере заработной платы [Ш.] А.Л. в размере 87 943, 78 (29 663, 60+32 134, 90+ 26 145, 28) рублей, уточнив требования в данной части.
Суд соглашается с суммой задолженности по заработной плате перед [Ш.] А.Л. за период с дд.мм.гггг в размере 87 943, 78 рублей.
При этом, суд принимает во внимание положения ст.56 ГПК РФ, согласно которым обязанность сторон по доказыванию обстоятельств, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, возложена на стороны.
В связи с тем, что с указанным расчетом согласились обе стороны, а также суду не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с АО «ПримАгро» в пользу [Ш.] А.Л. суммы задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг в размере 87 943, 78 рублей.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что на момент прекращения трудовых отношений (дд.мм.гггг) ответчиком с истцом полный расчет не был произведен, [Ш.] А.Л. должна быть начислена компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета, исходя из общей суммы задолженности по заработной плате.
Представленный сторонами расчет, с учетом уточнения исковых требований, взыскиваемой компенсации за задержку выплаты заработной платы на дд.мм.гггг - в сумме 22 631, 64 (7 850, 95+ 8 280, 10+ 6 500, 59) рублей суд признает математически верным. Указанный расчет сторонами не оспаривался.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
С учетов фактических обстоятельств дела, нарушения права истца на труд по вине ответчика АО «ПримАгро», лишения истца возможности получения заработка, принимая во внимание длительность нарушения прав [Ш.] А.Л., причинение истцу действиями ответчика нравственных страданий (переживаний) из-за незаконного увольнения, суд полагает, что требованиям разумности и справедливости будет отвечать сумма возмещения морального вреда в размере в 15 000 рублей, в связи с чем данное требование подлежит частичному удовлетворению, а сумма взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [Ш.] [А.] [Л.] к <адрес>» удовлетворить в части.
Взыскать с <адрес>» (№) в пользу [Ш.] [А.] [Л.] дд.мм.гггг года рождения, (<адрес> дд.мм.гггг) заработную плату за дд.мм.гггг года и за период дд.мм.гггг в размере 87 943, 78 рублей, компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг в размере 22 631, 64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей
Взыскать с <адрес>» № в пользу [Ш.] [А.] [Л.] дд.мм.гггг года рождения (№ выдан <адрес> дд.мм.гггг проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму задолженности в размере 87 943, 78 рублей с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Ю.С. [Н.]
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе менеджере в Владивостоке (7 отзывов) →
Работа в Владивостоке (1468 отзывов) →
Красочная обертка, а внутри вранье и бездействие. Очень большая текучка. При приеме на работу обещают сказочный мир с хорошей оплатой труда. В итоге оплата не соответствует, работать приходится не менее 12 часов в сутки ( офисный персонал). Отношение к сотрудникам безобразное, руководство относится к подчиненным как к рабочему материалу. Живут под слоганом "Сделаем жизнь людей дольше и лучше", но ...
