АО Производственное объединение Монтажник: невыплата зарплаты
Номер дела: 2−875/2021 ~ М-376/2021
Дата решения: 31.03.2021
Истец (заявитель): [П.] [В.] [В.]
Ответчик: АО Производственное объединение Монтажник
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу TD TEXT-align: left BODY TEXT-align: left P TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H1 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H2 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H3 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in LI TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5inГражданское дело № 2−875/2021
уид 74rs0030−01−2021−000846−21
заочное решение
Именем Российской Федерации
«31» марта 2021 года г. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи [Г.] Г.В.,
при секретаре [У.] Р.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] В.В. к акционерному обществу «Производственное объединение Монтажник» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
[П.] В.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к акционерному обществу «Производственное объединение «Монтажник» (далее — АО «ПО «Монтажник»), в котором, просил взыскать задолженность по заработной плате с февраля 2020 года по 23 октября 2020 года в размере 432 237 рублей 82 копейки, неустойку за нарушение сроков выплаты по состоянию на 08 февраля 2021 года в размере 20 672 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда — 100 000 рублей.
В обоснование иска указано, что с 03 декабря 2002 года по 23 октября 2020 года истец осуществлял трудовую деятельность в ПАО «Монтажник», в последнее время в должности начальника колонны малой механизации легкового автотранспорта и автобусов. 23 октября 2020 года трудовые отношения с ответчиком прекращены. В день увольнения не произведен окончательный расчет за вышеуказанный период в размере 477 454 рубля 81 копейка. По претензии, ответчиком была произведена частичная выплата в январе 2021 года, в размере 45 216 рублей 99 копеек, в связи с чем, задолженность по заработной плате составила 432 2327 рублей 82 копейки. Действия АО «ПО «Монтажник» причинили истцу нравственные страдания.
Истец [П.] В.В. о рассмотрении дела извещен, не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика АО «ПО «Монтажник» о рассмотрении дела извещен, не явился, возражений на иск не представил.
Временный управляющий АО «ПО «Монтажник» Васин И.В. о рассмотрении дела извещен, не явился.
С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства (ст.233 ГПК рф).
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу абз. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая характер спора, обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями Трудового договора, возложена на работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 03 декабря 2002 года по 23 октября 2020 года истец работал в АО «ПО «Монтажник».
Указанное подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с [П.] В.В. за № от 23 октября 2020 года.
Из расчетных листков за февраль-декабрь 2020 года, январь-февраль-март 2021 года следует, что истцу начислено:
за февраль 2020 года: оплата по окладу 15 789 рублей 47 копеек, районный коэффициент3157 рублей 89 копеек; отпускные — 32 837 рублей 56 копеек; переменная часть — 5263 рубля 16 копеек, удержано НДФЛ 7416 рублей; выплачено — 21 062 рубля 52 копейки; долг предприятия на конец месяца — 28 569 рублей 56 копеек;
за март 2020 года: оплата по окладу 20 000 рублей, районный коэффициент 3078 рублей 95 копеек; переменная часть 526 рублей 32 копейки; удержано НДФЛ 3069 рублей; выплачено — 20 536 рублей 27 копеек; долг предприятия на конец месяца 28 569 рублей 56 копеек;
за апрель 2020 года: оплата по окладу16285 рублей 71 копейка; районный коэффициент 2442 рубля 86 копеек; больничный — 42 330 рублей 42 копейки; больничный за счет работодателя — 5772 рубля 33 копейки; переменная часть — 1428 рублей 57 копеек; удержано НДФЛ 8 687 рублей; выплачено — 16 294 рубля 57 копеек, долг предприятия на конец месяца 70 419 рублей 31 копейка;
за май 2020 года: оплата по окладу 26 444 рубля 44 копейки, районный коэффициент 3966 рублей 67 копеек; удержано НДФЛ 3954 рубля; долг предприятия на конец месяца 96 876 рублей 42 копейки;
за июнь 2020 года: оплата по окладу 17 245 рублей 51 копейка, районный коэффициент 2586 рублей 83 копейки; больничный — 23 089 рублей 32 копейки; больничный за счет работодателя — 5772 рубля 33 копейки, удержано НДФЛ — 6330 рублей; долг предприятия на конец месяца 139 240 рублей 41 копейка;
за июль 2020 года: оплата по окладу 9545 рублей 45 копеек, районный коэффициент 1431 рубль 82 копейки; отпуск — 29 330 рублей 87 копеек, переменная часть — 3087 рублей 46 копеек, удержано НДФЛ — 5641 рубль; долг предприятия на конец месяца 176 995 рублей 01 копейка;
за август 2020 года: приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты — 48 076 рублей 56 копеек, удержано НДФЛ — 6250 рублей, долг предприятия на конец месяца 218 821 рубль 57 копеек;
за сентябрь 2020 года: приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты — 50 365 рублей 92 копейки, удержано НДФЛ — 6548 рублей, долг предприятия на конец месяца 262 639 рублей 49 копеек;
за октябрь 2020 года: компенсация отпуска — 53 739 рублей 36 копеек, приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты -36 604 рубля 23 копейки, компенсация при увольнении (выходное пособие) — 45 216 рублей 99 копеек, компенсация при досрочном увольнении — 92 587 рублей 17 копеек, удержано НДФЛ — 11 745 рублей, выплачено — 1587 рублей 43 копейки, долг предприятия на конец месяца 477 454 рубля 81 копейка;
за ноябрь 2020 года: долг предприятия на конец месяца 477 454 рубля 81 копейка;
за декабрь 2020 года: долг предприятия на конец месяца 477 454 рубля 81 копейка;
за январь 2021 года: выплачено — 45 216 рублей 99 копеек, долг предприятия на конец месяца 432 237 рублей 82 копейки;
за февраль 2021 года: долг предприятия на конец месяца 432 237 рублей 82 копейки;
за март 2021 года: долг предприятия на конец месяца 432 237 рублей 82 копейки.
ао «ПО «Монтажник» в материалы дела доказательств выплаты долга не представлено, опровергается данный факт выпиской по счету истца, в силу чего, требования о взыскании заработной платы в размере 432 2327 рублей 82 копейки, основаны на законе, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Выплаты, о взыскании которых заявлены истцом (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), подпадают под действие ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 08 февраля 2021 года.
С учетом периода, заявленного к взысканию по требованиям о компенсации, размер компенсации, согласно расчету истца, составляет 20 672 рубля 33 копейки.
Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17 марта 2020 года по 08 февраля 2021 года, согласно которому размер компенсации составил 74 287 рублей 16 копеек.
Расчет компенсации за февраль 2020 года:
с 17 марта 2020 года по 26 апреля 2020 года —
28 569, 56×41 х 1/150×6% = 468 рублей 54 копейки;
с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года —
28 569, 56×56 х 1/150×5, 5% = 586 рублей 63 копейки;
с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года —
28 569, 56×35 х 1/150×4, 5% = 299 рублей 98 копеек;
с 27 июля 2020 года по 08 февраля 2021 года -
28 589, 56×197 х 1, 150×4, 25% = 1594 рубля 66 копеек,
всего 2949 рублей 81 копейка.
Расчет компенсации за март 2020 года:
с 17 апреля 2020 года по 26 апреля 2020 года -
28 569, 56×10 х 1/150×6% = 114, 28 рублей;
с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года —
28 589, 56×56 х 1×150 х 5, 5% = 586 рублей 63 копейки;
с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года —
28 569, 56×35 х 1/150×4, 5% = 299 рублей 98 копеек;
с 27 июля 2020 года по 08 февраля 2021 года —
28 569, 56×197 х 1/150×4, 25% = 1594 рубля 66 копеек,
всего 2595 рублей 55 копеек.
Расчет компенсации за апрель 2020 года:
С 17 мая 2020 года по 21 июня 2020 года -
70 419, 31×36 х 1/150×5, 5% = 929 рублей 53 копейки;
С 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года —
70 419, 31×35 х 1/150×4, 5% = 739 рублей 40 копеек;
С 27 июля 2020 года по 08 февраля 2021 года —
70 419, 31×197 х 1/150×425% = 3930 рублей 57 копеек,
Всего 5599 рублей 50 копеек.
Расчет компенсации за май 2020 года:
с 17 июня 2020 года по 21 июня 2020 года -
96 876, 42×5 х 1/150×5, 5% = 177 рублей 61 копейка;
с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года —
96 876, 42×35 х 1/150×4, 5% = 1017рублей 20 копеек;
с 27 июля 2020 года по 08 февраля 2021 года —
96 876, 42×197 х 1/150×4, 25% = 5407рублей 32 копейки,
Всего 6602 рублей 13 копеек.
Расчет компенсации за июнь 2020 года:
с 17 июля 2020 года по 26 июля 2020 года -
139 240, 41×10 х1/150×4, 5% = 417 рублей 72 копейки;
с 27 июля 2020 года по 08 февраля 2021 года —
139 240, 41×197 х 1/150×4, 25% = 7771 рублей 94 копейки
Всего 8189 рублей 66 копеек.
Расчет компенсации за июль 2020 года:
с 17 августа 2020 года по 08 февраля 2021 года -
176 995, 01×176 х 1/150×4, 25% = 8826 рублей 15 копеек
Расчет компенсации за август 2020 года:
с 17 сентября 2020 года по 08 февраля 2021 года -
218 821, 57×145 х 1/150×4, 25% = 9989 рублей 92 копейки.
Расчет компенсации за сентябрь 2020 года:
с 16 октября 2020 года по 08 февраля 2021 года -
262 639, 49×116 х 1/150×4, 25% = 8632 рубля 08 копеек.
Расчет компенсации за октябрь 2020 года:
с 17 ноября 2020 года по 08 февраля 2021 года -
477454, 81×84 х 1/150×4, 25% = 11 363 рубля 42 копейки
Расчет компенсации за ноябрь 2020 года:
с 17 декабря 2020 года по 08 февраля 2021 года -
477454, 81×54 х 1/150×4, 25% = 7305 рублей 06 копеек.
Расчет компенсации за декабрь 2020 года:
с 17 января 2021 года по 08 февраля 2021 года -
477454, 81×23 х 1/150×4, 25% = 3111 рублей 41 копейка.
Расчет компенсации за январь 2021 года:
с 08 февраля 2021 года по 08 февраля 2021 года -
432 237, 82×1 х 1/150×4, 25% = 122 рубля 47 копеек.
В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17 марта 2020 года по 08 февраля 2021 года, составит 20 672 рубля 33 копейки.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Оценивая переживания истца, не имевшего возможности по вине АО «ПО «Монтажник» получить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в причитающемся размере в установленные сроки, отсутствие в деле сведений о наличии у истца индивидуальных особенностей, которые могли бы усилить его переживания по поводу нарушения его трудовых прав, отсутствие сведений о причинении истцу физических страданий неправомерными действиями АО «ПО «Монтажник», суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 5000 рублей.
Требования о взыскании компенсации морального вреда в остальной части удовлетворению не подлежат.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с АО «ПО «Монтажник» в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 7 522 рубля 38 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы в пользу истца в силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194−198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования [П.] В.В., удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в пользу [П.] В.В. задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 года по октябрь 2020 года в размере 432 237 рублей 82 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты по состоянию на 08 февраля 2021 года в размере 20 672 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать — 457 910 (четыреста пятьдесят семь тысяч девятьсот десять) рублей 15 копеек.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в остальной части, — отказать.
Взыскать с акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 729 рублей 10 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы с акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в пользу [П.] В.В. задолженности по заработной плате за период с февраля 2020 года по октябрь 2020 года в размере 432 237 рублей 82 копейки, подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в Челябинский областной суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
- ❓ Стоит ли работать в ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ МОНТАЖНИК начальником колонны? →
- 🧲 Работа в Магнитогорске (407 отзывов) →
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →