АО "ПЭМЗ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3799/2021 ~ М-3326/2021

Дата решения: 18.06.2021

Истец (заявитель): [И.] [С.] [К.]

Ответчик: АО "пэмз"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center unknown TEXT-align: justify

№

50rs0№-91

заочное решение

Именем Российской Федерации

18 июня 2021 года

Подольский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего [Н.] е.в.

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Подольский электромеханический завод» о взыскании заработной платы, -

установил

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Подольский электромеханический завод», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1412721 руб. 17 коп.

Свои требования мотивирует тем, что он (истец) работает в АО «Подольский электромеханический завод» с дд.мм.гггг по настоящее время в должности заместителя главного инженера.За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему(истцу) начислена, но не выплачена заработная плата за периоды: с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 324348, 57 руб.;

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 393405, 52 руб.;

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 274403, 03 руб.;

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 420564, 05 руб., общая сумма задолженности составляет 1412721 руб. 17 коп., в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик - представитель АО «Подольский электромеханический завод» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между ОАО «пэмз», именуемое в дальнейшем «Работодатель», и ФИО4, именуемый в дальнейшем «Работник», был заключен трудовой договор. В соответствии с пунктами 1.1, 1.2, 3.1, 3.2, 4.1, 4.4 Трудового Договора, работодатель принимает работника в АУ. Работнику поручается выполнение работы в должности, профессии: зам. главного инженера. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20000 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием. Работнику устанавливается рабочая неделя 5 рабочих дней, 40 рабочих часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной продолжительностью 28 календарных дней, согласно законодательству РФ.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к Трудовому договору № от дд.мм.гггг в п. 3.1 Трудового договора внесено изменение в части размера должностного оклада, который устанавливается в размере 88500 руб. (л.д. 7, 8).

Согласно справке от дд.мм.гггг, выданной АО «пэмз», о задолженности по заработной плате, последняя составила 324348 руб. 57 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а именно:

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 113370, 79 руб.;

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 100119, 00 руб.;

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 110858, 78 руб. (л.д. 11).

Долг предприятия по выплате заработной платы на конец декабря 2019 года составил 640002, 46 руб. (л.д. 12).

Согласно справке от дд.мм.гггг, выданной АО «пэмз», о задолженности по заработной плате, последняя составила 393405 руб. 52 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а именно:

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 86406, 91 руб.;

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 94290, 37 руб.;

с дд.мм.гггг по 31.03.2020– 104029, 16 руб.;

с дд.мм.гггг по 30.04.2020– 108679, 08 руб. (л.д. 15).

Долг предприятия по выплате заработной платы на конец апреля 2020 года составил 1033407, 98 руб. (л.д. 16).

Согласно справке от дд.мм.гггг, выданной АО «пэмз», о задолженности по заработной плате, последняя составила 274403 руб. 03 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а именно:

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 71472, 02 руб.;

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 97277, 40 руб.;

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 105653, 61 руб. (л.д. 13).

Долг предприятия по выплате заработной платы на конец июля 2020 года составил 1307811, 01 руб. (л.д. 14).

Согласно справке от дд.мм.гггг, выданной АО «пэмз», о задолженности по заработной плате, последняя составила 420564 руб. 05 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а именно:

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 103904, 73 руб.;

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 108850, 86 руб.;

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 108850, 86 руб.;

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 98956, 60 руб. (л.д. 9).

Долг предприятия по выплате заработной платы на конец ноября 2020 года составил 1728375, 06 руб. (л.д. 10).

Как следует из справок от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, ФИО1 принят в АО «пэмз» дд.мм.гггг в Управление персоналом на должность главного инженера приказом от дд.мм.гггг №.

Переведен в Блок главного инженера на должность заместителя главного инженера приказом от дд.мм.гггг №.

В настоящий время заработная плата ФИО1 составляет:

- оклад: 88 500, 00 руб. в месяц;

- надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну: 30% (26 550, 00 руб.)

По настоящее время числится работником АО «пэмз», находится в приостановке (л.д. 17).

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы»

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Согласно пункту 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 (ред. от дд.мм.гггг) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" «При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав ( ст. 379 ТК РФ) и мерой вынужденного характера, предусмотренной законом в целях стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Истцом в обоснование заявленных требований был предоставлен в материалы дела расчет задолженности по заработной плате, согласно которому задолженность составляет 940 277 рублей 77 копеек (л.д. 2), составленный на основании справок о задолженности по заработной плате, выданных ответчиком.

Представленный расчет не оспорен.

Исходя из материалов настоящего гражданского дела, суд принимает расчет истца, поскольку не имеет оснований сомневаться в его достоверности.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом».

Доказательств, соответствующих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ, опровергающих доводы истца и подтверждающих выплату ему заработной платы за спорный период времени в порядке и сроки, установленные действующим трудовым законодательством, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец является работником АО «Подольский электромеханический завод», принимая во внимание, что материалами гражданского дела подтверждается наличие задолженности по выплате начисленной истцу заработной платы, при этом, доказательств осуществления выплат истцу в рассматриваемый период времени суду не представлено, а потому, исходя из требований правовых норм, регулирующих в совокупности спорные правоотношения, суд удовлетворяет требования и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1412721, 17 руб.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил

Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1412721 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца. Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней.

Председательствующий судья: подпись Е.В. [Н.]