АО Региональный аналитический центр: Постоянные обман и запугивание сотрудников
Очень плохая компания! Не устраивайтесь туда! Текучка бесконечная! Со стороны руководства обман постоянный, все, что обещают заплатить, не заплатят, штрафы постоянные по любому поводу, людей не уважают, не ценят! Очень непорядочный исполнительный директор и специалист по кадрам С., на собеседовании будут растекаться в любезности, говорить, какая крутая у них компания, готовность платить вам хорошую зарплату, но как только вы устроитесь, все обещанное останется обещанным и вы, ужаснувшись, будете искать возможность уволиться без проблем, а проблемы вам будет создавать С., она никого не хочет увольнять спокойно, начинает запугивать, ваше заявление заберёт без регистрации и две недели будет над вами издеваться вместе с коммерческим директором. Не дай бог вам попасть в эту компанию, берегите себя.
- 👉 Работа в РЕГИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР в Тюмени (13 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Тюмени (2747 отзывов) →
-
Несвоевременная выплата заработной платы, стабильные задержки по 3−4 недели и постоянно надо выправшивать деньги! «Генеральный» директор никак не реагирует на рабочие процессы и проблемы компании, не отвечает ни на звонки, вообще-то и в офисе он появляется, как все говорят, раз в месяц. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиНачну с самого начала моего опыта в РАЦ. Откликнулась на вакансию, мне ответили и пригласили на собеседование. Собеседование проводил генеральный директор и, как потом выяснилось, директор по развитию. Общались около 2 часов, договорились, что вышлют оффер, и уже на следующей встрече обсудим детали. Впечатление было в принципе положительным, смутило только, что много лишней болтовни не по делу. Директор по развитию вела себя надменно.В общем, какое-то время всё было неплохо, платили, как и обещали, оклад и премию. Тут заслуга моего руководителя, которая ежемесячно писала служебку на премирование. Потом начались задержки зп. Сначала на несколько дней, потом просто стали задерживать на 2−3 недели. При этом руководство отмалчивалось, о задержках не предупреждали. Люди стали увольняться один за другим, на их место приходили новые, им что-то обещали, но они не задерживались. Особенно сильная текучка была в договорном отделе, там прям в один момент встали и ушли несколько человек. По прошествии времени стали понятны шуточки коллег про то, что тут не все «доживают» до конца испытательного срока.Отдельная тема — многочисленные рабочие чаты, в которых нужно постоянно быть на связи, не важно, рабочее время или нерабочее. Создал их генеральный директор, который сказал,... Далее →