АО СГ Спасские ворота-М: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1362/2021 ~ М-924/2021

Дата решения: 27.04.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [А.] [В.]

Ответчик: АО СГ Спасские ворота-М

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

№(2021)

27rs0№-18

решение

ифио1

ДД.ММ.ГГГГг. <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [П.] Ю.В., при секретаре ФИО3, помощник судьи ФИО4, с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Страховая группа «Спасские ворота –М» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

фио2 обратилась с иском в Железнодорожный районный суд <адрес> к АО «Страховая группа «Спасские ворота-М» о взыскании заработной платы и денежной компенсации в сумме №., задолженность за неиспользованный отпуск №., невыплаченную при увольнении, компенсацию морального вреда 20 000 руб., расходы на юридические услуги 3000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что за период работы в 2020г. заработная плата выплачена в полном объеме. №. у организации отозвали лицензию. Уволена 29.01.2021г. вместе с тем расчет и выплаты при увольнении не получила. В связи с неправомерными действиями работодателя, чувствует себя некомфортно, ей неприятно, что работодатель оставил ее без средств к существованию.

Ответчик АО «Страховая группа «Спасские ворота-М», в лице временной администрации, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, о чем имеется расписка в деле, своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив доказательства, представленные сторонами, материалы гражданского дела и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из Трудового договора № от 16.01.2020г. ФИО2 принята в филиал Хабаровский АО «Страховая группа «Спасские ворота-М», в должности ведущего специалиста отдела полисного обеспечения, по основному месту работы, с окла<адрес> руб№

Согласно записи в трудовой книжке трудовой договор расторгнут по п.3 ст. 77 ТК РФ (собственному желанию).

Согласно ответу на претензию временной администрации акционерного общества от 16.02.2021г. заработная плата за январь 2021г., компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы будет выплачена после наличия доступа к базе данных филиала «Хабаровский» при наличии денежных средств на счетах страховой организации.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены документы подтверждающие начисление и выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Проверив представленный истцом расчет, суд, находит его верным.

Принимая во внимание установленные обстоятельства и приведенные правовые нормы суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за январь 2021г. в сумме 20 467 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск №.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт совершения неправомерного бездействия работодателя в отношении истца, выразившегося в несвоевременной невыплате заработной платы, следовательно, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда. Однако размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышен исходя из приведенных им нравственных страданий и неправомерных действий ответчика. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, длительность не выплаты заработной платы, и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме №.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Принимая во внимание, что истцом понесены расходы на юридические услуги по подготовке искового заявления и расчета к иску сумме 3000 руб.

Суд находит их понесенными в связи с рассмотрением данного дела, а размер разумным пропорционально предоставленным услугам, в связи с чем они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Страховая группа «Спасские ворота–М» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Страховая группа «Спасские ворота–М» в пользу ФИО2 заработную плату за январь № руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск №., расходы в связи с рассмотрением дела № руб.

Взыскать с акционерного общества «Страховая группа «Спасские ворота –М» в доход бюджета городского округа «<адрес>» государственную пошлину 2575 руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течении одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В. [П.]

решение в окончательной форме изготовлено 06.05.2021г.

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Судья [П.] Ю.В.